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年假多少天？2022年新规

根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满10年的员工，年休假5天。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

法定年假是法律直接规定的，具有强制性。是企业必须执行的最低标准。它和最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。未休法定年休假的，用人单位应当按照法定标准给予补偿，但职工自愿放弃的除外。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规不做强制性规定，劳动者不能以没有福利年休假为由要求赔偿。

但是，有下列情形之一的，不能享受当年年休假：

1.职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；

3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

与年假有关的问题：

年假可以休多久？

《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作满1年不满10年的员工，应休5天年假。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

也就是说，年假长短与累计工作时间有关系，与在本单位工作年限无关。

什么情况下不享受年假？

根据《职工带薪年休假条例》第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假： (一)员工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

如果不休年假，应该给多少工资？

答：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位将根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工未休假的天数，单位应支付员工日工资收入的300%。

关于仲裁限制年假的规定

答：根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条和国务院《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，用人单位应当根据生产经营情况，兼顾职工意愿，统筹安排年休假。一般年假安排在当年，劳动争议仲裁最长期限为一年。因此，用t

“年假”，根据各种学说的理解，郎中刘认为“年假”是一种福利，而不是劳动报酬。因此，年休假工资的仲裁时效不能像其他劳动报酬一样为劳动关系结束后一年，而普通仲裁时效为一年。

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