①他还没有到退休年龄，他能有这么高的风范吗？②越到政治生涯最后阶段，越对自已岗位恋恋不舍，要理解他们，尊重他们，干革命一辈子。③这些领导干部把一生献给国家，可能还没有做好退下来的心理准备。④嘴上喊不想干，内心还是想干下去，每人都有如意小算盘。⑤再说了，他退不退出领导岗位，一是有年龄的限制，二是组织的决定，这是组织原则。

有一句话叫做“不要听他说了什么，而要看他做了什么”，当一个人言行不一致的时候，需要的不是去听他说想干什么，而是要观察他倒底做了什么？对58岁的领导到底想不想退下来的问题，从以下几个方面了解一下，大致就可以了明白其真实的想法了。

一、向组织人事部门提出退下来的想法没有？

一般来说，到了临近退休的时候，会找组织人事部门反映情况或者在组织人事部门在征求意见时反馈自己的意见，如果想退下来的话，会提出从领导岗位退下来的请求，对退下来后到哪个部门去也会有自己的想法。没有特殊情况，也没有不好安排的情形，组织人事部门一般会尊重本人的意愿的。

如果这位领导既没有主动向组织人事部门提出退下来，也没有在组织人事部门征求意见时提出“退二线”，那么他每天喊着不想干了，那就是说给你们听的，说给下属听的，说给那些想接他班的人听的，说给那些想提拔的人听的。

二、将日常工作交给副手管了没有？

领导年龄大了，不想干了时，对于单位的小事他是不太会去管了的，一般只会管大事，管方向性的大事，原则性的大事，至于那些小事、日常运转的事、业务性的事等无关大局的事情，他一般是不会花太多精力去管了的，可能会交给副职领导去具体管理，交给那些可能接班的人去管理。如果没有明显的接班人员，也可能让副职中排名第一的人去管理，或者让业务部门自行处理，遇到重要问题、原则性问题及时汇报就行了，一般是不会事无巨细地去管。如果还像以前一样事无巨细去管理，没有分权或培养接班人的意思，可能喊不想干了，也就是说说而已。

三、干与不干在待遇上有没有差别？

不想干了，退下来，领导的待遇变了没有？如果退下来，领导的待遇特别是奖金有了明显的下降，下降的幅度可能会达到每月减少的收入20%或者以上，领导也许就会有想法了，特别是那些平常很在意自己的收入问题的领导。甚至有的人对只减少10%的收入就会有些想法了，就会觉得吃亏了。这时候，退下来，收入明显减少，有些人可能是不太想退的，为了待遇，为了还能领两年的较高的待遇，只好继续干下去。但为了不给人留下占着位置影响别人提拔的印象，也就会说一下不想干了之类的话。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

是障眼法，防止小人羡慕嫉妒恨而背后使坏。当然，口是心非，得了便宜卖乖的人也有可能这样。

谁愿意让出权力？就是私营企业老板到了六七十岁大多也是不愿意把权力和资源放给子女的，况且机关单位的领导！一但“让出”位置，从政治待遇到经济收入都会受到不小影响。如果没有退休等政策规定，许多人愿意一直干到八十岁九十岁，哪怕TA嘴里说得开好听。尤其是退休以后，工资收入几乎腰斩，比工作还高的奖金更是没有了，多不化算。

同时，领导干部退不退，最终还得由组织根据政策和工作实际来确定。

我认为单位领导58岁了，每天喊着不想干了为什么却不愿让出领导位置？原因有以下几个方面:

【1】官本位思想严重，许多领导这个局出来，那个局进去，在现行体制下凭着资格、占着位置，并不好好干事，对外说自己的工作太忙了，但组织调整时确说自己才58岁，还未到年龄，大有在领导岗位干不死不罢休的姿态。

【2】毕竟领导岗位比其他岗位工作轻松，而且受人尊重、对外有面子，对内有权威，说到底领导的安排有谁不服从，俗话说，官大一品压死人不无道理，所以他们不愿让出领导的位置。

【3】尽管现在各项各业管理规范化，但是还存在领导搞特权的问题，“一言堂”的事情还时有发生。由于领导有特权，所以他们普遍到年龄不想让位。

我对此问题的看法就是以上三点，大家怎么看？欢迎大家在评论交流讨论，喜欢我的内容请+关注+点赞+转发、谢谢！

这种领导的小算盘打的很响，不要轻易相信他们障眼法的鬼话。毕竟背后有利息相关，谁也不愿意放弃，

这样的人不少，他说的话是假的，是为了传递一定的信息，心里可不是这么想的。潜台词是不想好好干了，不想承担更大的责任和更繁重的任务。对待工作，能过得去就行，目标和标准会一定程度的降低，希望领导别给我提要求，下级也别指望我。同时，他依然留恋目前位置及其所带来的光环和影响。

也有相当多的人，属于另外一种言不由衷。我身边就有这样的人，嘴上说不想干了，但实际一如既往，兢兢业业，58的年龄心态28，甚至比过去干的更带劲，更严格要求自己。这叫珍惜在岗位工作的每一天。

我个人觉得，最好是多做少说或者只干不说，踏踏实实做好自己，做一天和尚撞一天钟，而且要撞好钟。当然，如果组织根据工作需要，安排我让出位置，一定愉快服从安排。

言不由衷

只要离退休还有一天，领导就不想放弃手里的权力。所以他平时喊着不想干只是因为累，一时口嗨，真要让他现在退休，他还是舍不得放下手中的权力去老老实实颐养天年的。毕竟还没有捞够钱，所以能多干两年就多干两年。

我来回答这个问题。

不得不承认很多时候有的人是口是心非的，所表现出来的应该是他的软肋，就是所说的他所不乐意接受的事实，实际上也不单纯是领导在岗与不在岗这件事，正所谓缺什么才更表现什么，很多人在朋友圈晒这个，晒那个，殊不知那正是她们日常生活中所缺失的。

看朋友圈，有的人晒孩子如何如何，实际上了解细情的都知道根本不是那回事儿；有的秀恩爱，实际上究竟过的怎么样，没有比他们自己更清楚；有的秀大餐，秀美味儿，实际上家里有点应急，都要出去借钱，弄得周围人都觉得不可思议……

所以58岁的领导，每天总是说，快到点了，给年轻人倒位置，实际上内心不是这样的，甚至经常会怀疑周围的人，会去排挤他，顶替他位置。我曾经遇到过，而且我就是那个被怀疑的人，经常在平时聊天的时候就被人试探，常常被问到，我是不是有上一步的想法，又什么不想当将军的士兵不是好士兵，刚开始我并没有领会领导的意思，后来我就在想，如果他真的不想干了，愿意把位置给我，又怎么会三五个月甚至半年一年都是这种说法呢？

如果真正想推荐我，他是会直接和上级领导极力推荐的，这才是真正想让我接替他呀，想明白了他的用意，也被他说的有点烦，后来干脆我就直接说，放心吧，谁拍挤你也绝对不会是我，因为我就没有想法，我会保持现状到我退休，所以你就别瞎猜了，怪累的。听我这样说以后，再也没有之前那些试探的话了，但是并没有停止他去猜别人还会挤掉他的位置。

所以说，每天喊着不想干了，实际上是违心的，真不想干了，可以找合理的理由跟领导去谈，领导也会欣然接受，长江后浪推前浪，后边排老多年轻人了，都是再正常不过的了。