我们单位的老周今年57岁了，前两天主动辞去了科长的职位，要知道全单位科长的职位只有6个，是很多年轻人奋斗并梦寐以求要得到的，科长官虽然不大，但是手中权利不小，很多事儿都是他们说了算，有时候的决定就连单位副局长也插不了手，在这样的位置上工作，也挺有成就感的，而老周说辞就辞了。

有一次和老周聊天，我提出了自己的疑问，问他像你这样的老同志，既然与世无争了，为什么不申请提前退休？天天在单位被管着多不舒服，有时候领导安排的一些工作还要做！你家庭条件那么好，在县城里已经有好几套房子了，车也买了，就生了一个女儿，都工作了半辈子了，世界那么大，为什么不到处转转看看？
老周笑了笑，对我说我何尝没有想过，想来想去，还是上班最为稳妥。我是基于以下几个方面作出决定的：

第一我为什么辞去科长？

一方面是年龄大了，我都57岁了，在这个岗位上干了20多年，感觉疲倦了，身体大不如前，不像你们年轻人精力充沛，总觉得有使不完的劲儿，每干一件事儿都觉得费时费力又费脑，压力很大。二来我想着应该给你们年轻人一些机会。我主动让出来，让你们年轻人有机会上去，不仅工作干得好，待遇上面也会有提升。我现在是一级主任科员了，有没有正科实职无所谓了，但你们还是副科的就不一样，升到正科最起码工资还长几百块钱呢。

第二、我为什么不提前退休？

我工龄满30年了，是可以提前退休的。但是我也想了，提前退休并没有什么好处。一来钱少了，工资立马少一千多块钱，年终奖金三四万没了，甚至领取的养老金也要少很多。二来现在待在单位还有个说话的人，每天来单位，上班后的第一件事儿就是沏一杯枸杞茶放在桌子上，然后给办公室的花花草草浇浇水、施施肥。空闲时间找几位老同事一起聊聊天，即使领导安排工作，也是些力所能及的小事情，不费很大的劲儿就干完了。像我女儿不在身边，老伴儿跟着女儿领孙子去了，我一个人回家了就空荡荡的，反而待不住。三来单位食堂的饭挺好，每天基本免费吃，不用自己操心，回去就没人给我煮饭了，单位还有工会福利，经常搞一些活动，每天泡壶茶，喝喝茶，聊天聊，养养花多好！四来这些年休假的时候，全国各地也跑了个七七八八，该去的地方都去了，也不想再出去了。五来到了我这年龄，工作不再是自己养家糊口的谋生手段，而是一种生活方式。一个人什么年龄段就应该有什么样的生活态度和方式，除了钱，看淡各种竞争。
老周又说我身边其实就发生过提前退休的事情。我的一位朋友老李，在其他局当副局长，他比我还小几岁，觉得自己的前途没什么希望了，又到了提前退休的年龄，自己还有些犹豫，有一次和几位当老板的朋友一次聚餐时，老李说出自己的想法，几位朋友拍手称赞，极力劝老李赶快退休，退休后去他们任何一位的公司去工作，年薪起底20万以上。老李听到大家的承诺，心里有了底气，回到单位就写辞职报告，两个月后终于如愿以偿提前退休，到朋友公司工作去了，去了以后他就后悔了。一来体制内工作干习惯了，到公司不适应各种考勤管理制度，浑身不自在。二来自己学的那套工作知识和经验，到公司里用不上，新的知识他既不愿意学又学不懂，没有那个能力了。三来朋友的态度好像发生了变化，和他之前没辞职时说的话完全不一样。工资按月不过万，还时不时说几句他的不是。老李又换了几家公司，换来换去，最终和几位朋友都闹得不欢而散。工作没干成，朋友也没了。再回过头来，看看自己卡里的退休工资，每月少了很多，年终奖金发了一半，才3万多块钱，人家每月退的都6万多。关键是以后他就没有年终奖了。

听了老周的话，我的疑惑终于没有了。就像老周说的，人到了什么年龄段干什么工作，我认为提前退休是国家多工作人员的一种关爱和照顾，像什么样的人最好提前退休呢？

一是身体不好的人。年龄大了，身体不好，不允许自己能够继续正常上班，这样的人可以提前退休，休养生息，毕竟身体最重要。

二是有后路的人。退休后，凭借自己的一身技能，还能干出一番天地，实现自己体制内没有实现的愿望，并能给自己带来不菲的收益。

三是想到处游玩的人。家庭经济实力允许，年轻时因为工作忙没有时间到处走走看看，这时候提前退休，带着家人到处看看逛逛，享受人生的美好时光。

除此之外，最好继续上班，都工作了几十年了，也不在乎三五年的时间。

不要说57岁的老同志会与世无争了，在基层单位旦凡超过45岁的人，便会怀着这种躺平的思想了。

为什么这么说呢？

我们都知道现在尽管新《公务员法》早颁布执行职务与职级并行，但是在基层单位里，要想提拔为科级实职领导，其竞争还是非常激烈的。普通人一旦超过40岁，还没有提拔为副科之领导，也就基本不要考虑提拔之事，而45岁还没有提拔为正科领导，也基本没有机会了。

因为现在公务员干部要求越来越年轻化，所以年轻人在足够能力夹持之下，越来越多的开始进入领导的行列队伍。因此基层组织部在考察提拔副科级干部时，往往会以35岁下的人员为主，除非那些特别优秀的人，才可能放宽到40岁，但毕竟这种人只占极少数。

至于职级的问题，大家都应该很清楚，自从公务员职级套改以来，因为名额比例问题，导致不少人根本就看不到晋级的希望，只能被动的等待着，也不知道是猴年马月的事情了。

所以公务员职级晋升，理论上给了基层人员以希望，其实它就如教师评职称一样，受到名额比例的限制，很多人根本也就看不到职级晋级的希望。

这便导致那些提拔领导与职级晋级无望的人，也就不再有工作的动力与激情了，时间一长，也就是那么回事，慢慢的开始了佛系生活。

至于这些人为啥不提前退休呢？

尽管《公务员法》规定，凡是工作年龄满30年，便可以提前退休。事实上，从自己参加工作二十多年来，还真没有看到过主动提前退休的人，除非是自己身体上的原因，迫不得已才提前退休。

这里主要是因为公务员提前退休之后，单位年终考核奖没了，什么精神文明奖、安全奖，……这笔年终考核奖差不多有3——5万元，因各地财政收入不同，有些地方比这个还要高得多。一些公务员津补贴也将会没了，再也无法享受到单位的免费工作餐了。

简单的说，提前退休与在职之间，每年至少有4——6万左右的差距，你说谁还会主动提前退休呢？除非他嫌钱多，跟钱过意不去。

当然客观来说，现在基层单位里，对那些老人的工作比较照顾，没有严格对他们进管理和要求，所以他即使到了可以提前退休年龄，也不会主动申请退休，这也是比较现实的原因。

这也导致了基层单位里出现了一些不好的现象，那就是拿差高薪占着职级，却干着较少而轻松的工作，那些拿着低薪且晋级无望的年轻人，整天被累成G，……！

因此，作为基层体制人来说，一个萝卜一个坑，只要没有退休，那就应该尽职尽责尽力做好自己的本职工作，才能无愧于纳税人的钱。

一是提前退休工资待遇会有一定幅度降低。

二是绩效奖金值加班及公积金全无。一年下来是不少收入。

三是退休前几年若遇到工资调级、职级晋升会有最后一次机会。

四是退休前这几年主动边缘化，慢慢适应退休状态，是一个良性过度。