早该取消了，现在贫富差距越来越大，普通职工和领导收入相差一二十倍。

现在国企都不像话了，我们单位工人到手工资3K左右，很多不到，领导年薪都最少二三十万，可能还没算别的钱，工资差距太大。

社会主义国家实行，社会主义公有制为主导，民企，私企，个体工商户共同发展的道路，所以国有企业里不应该有什么干部年薪制，因为国有企业财富是全国人民的，亏了国家托底，赚了领导发财，合理吗？值得商确，企业不是个人的，钱也不是个人出资的，只能是代为人民管理财富，所以工资水平上下应该是差距不大，国有企业改革，首先要改革制度，用人制度，不能像现在企业内部职工反映强烈的，人浮于事，同样也是社会对国企反映强烈的养闲人，效率低下等问题，精兵简政，才是国企改革的首选，社会责任大于效益的国家企业，应该是说明白，如，我国的铁路运输行业，他们的目地主要是以社会责任与国家战略为主导，应该是事业单位编制，原因，铁路基夲上没有效益，行车，供电，机务，车辆，给水，通信等大部分是消耗，怎么创效益，唯一就只有客运，货运两个单元，所以铁路改革只有把这两个单元彻底脱离出来，现在有客运集团公司上市公司，应该成立铁路物流集团公司，做大做强，做现代化物流企业的龙头，充分发挥铁路点多线长的优势力量，以点带面，跨越新时代，走自己的路，让别人说去吧，只要道路正确，就坚定不移的走下去，

取消。国企是国家企业，本来就是计划经济产物，不是靠盈利能力多少。更多是起国家经济基石，国家经济宏观调控，保障国家经济安全，保障生产生活原材料供应。因此，不需要发挥多少主观能动性，按计划高效高质完成生产任务就可以。管理和基层工人只是分工不同，没有高低之分，工资就应该基本一样，不能有太大差别，不然贫富差距 ，难服众人。

关键是干不好能不能让他滚蛋，职工能不能自己选人

国企，顾名思义是国家的企业，国企领导的经营责任和风险小，应该取消年薪，企业内部差距不该过大，行业之间差距也不该过大。

一般国企实行的“年薪制”是对管理人员而言的，一般职工仍实行的岗位工资+绩效（安全、生产等）工资+……。对“年薪制”的诟病，关键是管理岗位（特别是高级管理岗位）与一般职工收入差过大，几倍、十几、几十倍，基层职工心理不平衡，易生“仇富”。

进入新时代，国企改革势在必行，以前它与民营企业比较具有很大的优越感，奖金高，铁饭碗，年薪制，但是随着对各行各业规范管理、剔除所有不合理的方面，实现共同富裕，建议取消国企年薪制，按照绩效考核标准发放工资及奖金。但是绝不能高于其他行业收入水平。

年薪制是针对私人企业，私人企业存在不稳定性，为了吸引人才，可以实行年薪制。国企是全民所有，多为垄断性行业，且每个职工都是企业的主人，工作比较稳定，旱涝保收，收入水平应该相差不大，应该和公务员一样，这样才不会导致员工矛盾，让每个职工真正感觉到主人翁意识，而不是替私人打工的感觉。

您可能是说的国企的领导层，国企的普通员工还是月薪制。年薪和月薪是次要的，关键是合理，能够最大限度的发展生产力，调动全体员工的工作积极性就是好的薪制。