保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉有希望吗？
根据您的提问，(劳动法)规定每周工作时间为40~44小时，但是前提您有没有与保安公司签订劳动合同，如果超过60周岁单位不会为您签订合同，您只能与单位协商。
如果您低于退休年龄，可以要求用人单位替你缴纳社会保险，(劳动法)（社会保险法)是有明确规定的，可以参照劳动法第36条～第44条要求按每天工作八小时计算工时，要求超时部分支付加班费，加班费也有明确规定。
1、正常工作时间超出部分按150%支付劳动报酬，下月连同工资一并发放或者单列加班费申报表。
2、用人单位安排双休日加班的，劳动者有权要求单位支付200%劳动报酬，但是双休日用人单位领导有权安排调休，调休必须在半年内完成，超过半年不得以任何借口拒绝支付加班费。
3、如果用人单位安排法定节假日加班的，应当支付劳动者300%劳动报酬。法定节假日不得安排劳动者调休，要么支付加班费，要么放假，如果不按规定执行，节后直接投诉劳动保障监察大队，而且投诉肯定有效。
每月加班不得超过36小时，每天加班为一小时，连续加班超过三小时只有三天，但加班必须征得劳动者代表同意。报劳动保障监察委员会备案。
根据您的提问，应理清劳动关系，是劳务中介还是劳动合同法规定的内容。建议要想保住饭碗，只能按公司规定执行，因为公司的规定不是针对您一个人。
友情提醒：法定节假日全年共11天。
1、元旦（新年第一天）
2、春节三天（正月初一～正月初三）
3、清明一天（清明节当天)
4、五一劳动节一天（5.1节当天)
5、端午节一天（端午节当天）
6、中秋节当天（中秋节当天）
7、国庆节三天（10.1～10.3）
法定节假日用人单位不得安排劳动者调休，如有违规，节后投诉到劳动保障监察大队，电话12333。
其他网友回答：你好，每当说起保安这个岗位的时候，为什么很多人都觉得，保安就应该上12小时的班。我认为这种想法存在极大偏见。《劳动合同法》规定的标准工时为5天8小时工作制，加班每周不超过36小时，是一视同仁的，不分工种，不能因为岗位是保安岗就不支持员工维护自身的合法权益。
一、保安工资低是人才市场风气，因为保安的准入门槛低，保安这个岗位招聘起来难度不大，所以给的基本工资也低现在的人才市场保安的起薪一般都是2000-3000元，要拿高工资只能靠加班，按照1.2-2倍的加班费，每天工作12小时全年无休的大有人在。就这这种工作制度下，在一二线城市保安每个月也不过能拿到4000左右，然而4000左右在一二线城市能干啥？
二、不要以为保安这份工作很轻松不要把保安理解成看大门的，其实他们的职责非常重大，比如管理门禁、管理视频监控系统等等，每天也是提心吊胆，他们就是每个公司的安全保障系统，人、财、物的安全都归他们管，有的单位还规定了保安负责企业的消防系统。其实他们干的是个“良心活”，稍不留神就会给公司造成损失。
三、选择底薪2000元的工资实属无奈我知道很多人会说：要是觉得保安上班时间长工资少就别干呀，既然干了就别找公司麻烦。如果这么说，其他岗位的劳动者难道在仲裁前才知道自己利益受损的吗？在最后仲裁取得的一大笔赔偿金中，难道不是在明明自己知道自己利益受损，但是还是选择继续干等不想干了一并找公司要回来的。
保安有权按照劳动法律法规的要求维护自身合法利益。
四、关于超出标准工时的加班费问题和经济赔偿问题关于题主所说的劳动法规定8小时，单位实际要求工作12小时，如果单位已经按照标准支付过加班费的情况下很难主张自己的加班费了。但是如果单位超出法定加班时间，劳动者可以以此为理由辞职申请经济补偿金。经济补偿金的赔付标准为每工作1年赔偿1个月工作。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
我是职场三叶草，可以在劳动维权方面给你出谋划策，关注我，可以随时私信交流！ 其他网友回答：保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉有希望吗？首先回答是肯定有希望的，但是维权的道路是曲折漫长的。
首先，保安公司让保安工作的时间是违反劳动法的。劳动合同法第三十六条明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果保安每天工作12小时，并且每周超过四十四小时，而且没有按照超时、休息日和节假日给付加班工资，那么肯定是违法的。
其次，作为保安员来说，申请劳动仲裁最重要的是一定要收集好证据，这对一个保安员是非常困难的。一个是在职的证据，比如劳动合同、出勤记录、工资卡工资明细、岗位上的照片等等。保安员想获取考勤记录基本上很难；工资卡的明细可以证明在职，但是不能说明钱的来源，是不是有加班费；劳动合同也有一定困难，一般的保安公司即使签订劳动合同也不会给保安员。置于证人证言，也会很难，因为在职的保安员是多一事不如少一事，离职的找起来很麻烦。
所以说：希望是有，但是成功很难。
其他网友回答：保安公司大部分是黑中介，垄断某地区，只顾每月提款，无其他作用，建议取缔黑中介，破除行业垄断？再一个用人单位根本不按劳动法办事，有法不依，单靠个人力量无法改变现状，还需劳动监察部门依法清理，查处，规范。
其他网友回答：1、无论8小时、12小时，甚至还有24小时，首先要看有没有剥夺你的休息权；如果没有，看第二点；
2、超过国家规定时间的，支付加班费了吗？
3、如果没有支付，你去仲裁，索要加班费，没有问题；
4、如果你的诉求是让他安排你八小时的班还双休，OK，仲裁应该会支持；
5、然后你就可以拿当地最低工资了；
6、如果你追求是八小时双休，对于工资无所谓，祝贺你，你找到了！
7、另外，有些岗位，你是必须要加班的，没有商量的余地：譬如抢修公用工程，关系民生生活的，影响整个公司生产经营的，等！
您跟老板讲政策，老板要您走人，老百姓苦，没有办法。
其他网友回答：七十年过来了，都没变，现在改8小时能吗？
其他网友回答：他们连法定节假日星期天都没有。
其他网友回答：中国人多八小时工作制已经是中华国策的常规持点，但不知为什么改开放后百分之八十以上工作范畴超12小时的加班加点工作。
其他网友回答：我在昆明当保安六年每天工作十二小時。工资二千元不供吃住。愿意干就干。不愿意干就够逼。失业人员多的是？