照往年比吧确实少了点，但奇迹发生了，大年初二到初六上班竟然给了加班费！加班费啊！十年来第二次给加班费的！这工资就比以前多了，以前都是白上，顶多给个调休啥的，今年可能良心发现了，给了加班费，一个班五百，真是不敢想象！而且正是全国疫情最严重的时候，单位KN95口罩护目镜配发到位，没有私家车上班的防护服发到手，第一次感觉国企还是可以的。

一个民办学校的老师，自疫情以来开始上网课，到现在，但只拿到了1月分的基本工资，2.3月份的工资到现在还没到！老板已经收到了学费，但还是不愿意给我们发全工资！真想转行换工作！还听说东莞很多幼儿园没老师上网课，因为那边只发基本工资的一半........

疫情期间，降工资是很正常的一件事，自己开过公司的都清楚，目前很多企业没有了流动资金，要是企业资金链断了，那么企业距离倒闭也不远了，要是你还想在这个公司做，或者对公司有感情，那么降薪就能接受，要是想离职了那么你要想想，你在想工作好找么需要多久能找到新的工作，这段有时间是不是也是金钱，每个人都有每个人的判断，我觉得你不能陪企业共度难关，那么企业将来发展好了跟你也没啥关系，每一次危机中，要看到危也要看到机遇，每个人可以根据自己的公司及个人财务情况做出一个正确判断

在疫情期间，我的工资都没有。因为我连工作都丢了，我太难了。一家几口人要生活，压力倍增。

降了，很正常，苦了刚需房贷的月光族，希望银行能放宽限期，别发灾难财。

消费和收入永远是成正比的。想得开，不止我一个人躺家里。此时正如孔明谋士所言：以代天时！

疫情原因，降工资可以理解，不过拖欠工资就真的是很不舒服了，2月份全公司就我们部门提前回来复工，未复工前也是大部分人处在线上办公的状态，就干脆申请提前先回来上班，结果公司不管复工与否只给大家按最低标准发生活费，也就是说即便我们回来上班了跟不回来上班的人一样的工资，当然这里说的不回来上班的人并不是因为疫情隔离，而是正式复工时间是3月份。就算是这样我们也认了，毕竟能发就不错了，结果一直拖欠着半个月了都没发，问了老板说是前面打了笔货款要缓两天，过了几天还是没发再问说是转了几十万的款给厂家还要再等等，然后过几天再问又说是发工资的账号出问题了暂时发不了，然后就是财务各种去银行办理手续，再过去一个多星期了还是没下文，现在感觉像是要听天由命了一样，也不想再去问了。