太原为什么留不住人才？
因为在太原找不到工作，无事可干。我两儿子一个硕士，一个博士，想回来，可是，找不到适合他们干的工作。即使找到了，也挣不了钱，工资水平低。但是，太原是一座非常宜居的城市，养老很不错的。
其他网友回答：留人才要有留的办法和基础。光靠喊口号不行，光靠思想工作也不行。待遇留人，事业留人，发展留人，环境留人，公道正派留人，太原哪一条能做到呀！
刘邦当年调侃说，项羽有一范增而不能用，此其所以为我所擒也。
用贤才留人才，使庸才出奴才。
其他网友回答：人家在外面一个月赚1w，会回来赚4000吗？而且太原物价丝毫不弱于北京。
其他网友回答：太原经济不发达，厂矿少，就业机率低。原有的一些老厂都倒闭了，春笋电视机，海棠洗衣机，太原卷烟厂等等，都退出了市场，所以留不住人才。
其他网友回答：太原为什么留不住人才?全国大约300个左右地级及以上城市，这里把太原换成95%的城市，这个话题依旧适用。不信你试试，连找的原因都一样:工资低、消费高、工作不好找等等云云，本来就是人往高处走太正常了，如今人员流动就是遵循农村→县城→普通地级市→省会→大区中心城市→北上广深一线，这是一个逐级掐尖的流程，连北上也有大把移民欧美的。太原作为一个省会，必然能吸引一部分人才，但更高级的人才，为什么要留在太原，东南沿海发达地区和北京上海不香吗。所以这个问题没啥讨论的必要，因为这是普遍存在的共性问题，不如改成“太原如何能尽可能多的留下人才”这样更有意义。
其他网友回答：有人说太原适合养老！我晕！照这样说大同养老更香！大同的空气质量全省第一！别说太原！整个山西都留不住！举个真实的例子！前段时候有个香港大学的博士！是吕梁人！做新能源材料研究的！山西全省竟然找不到配套单位！呵呵！留人才！拿啥留？
其他网友回答：我走过了全国二十几个省份，十几个省会。个人觉得太原在城市建设、居住舒适度方面都很不错。
这几年为了创新城市，下了大血本，让城市越来越好，本地居民的幸福感越来越高，可是尽管加大力度引进人才，却还是看不到收效，让人不解，我们今天分析一下。
人才选择来太原，目前正当时。
太原地理位置得天独厚，距离北京三个小时高铁。冬天不太冷，夏天不太热。随着大力推行环境治理，现在的太原，街道畅通，环境干净整洁，对于人居来讲，很是不错。
为什么要提距离北京很近？因为这个距离标志着一个人离全国最高商业、教育、医疗中心的距离。
搞商业，应该会有感觉，大部分企业在北京的开会是最多的，这和很多企业总部在北京有关。
教育不用多说，大部分的985高校在北京，不管是自己孩子上学还是与高校的合作研究，离北京近是很占优势的。
太原冬天不太冷，住在这里的人都有感觉，太原的冬天真正冷的就那么两三周，白天最低温度零下十度左右，冷的是晚上，然而屋里有暖气，很少有人感到严寒。
太原夏天不太热，真正热的就两三周，有些喜欢热的人，还没等晒舒服了，太原的暑天已经过去了。
这几年常住太原的人能感觉到：好像太原这几年一直在埋头做两件事：一件是修路，另一件是环境治理。
新修的路我都数不过来，从北向南，从东向西，快速路一条又一条，条条通畅，也不说地铁了，虽然说现在就一条地铁，有点鸡肋，但是地铁上座率较低也一定程度反映了地上交通比较好。
再说环境治理，也许是前些年因为污染总被点名批评吧，太原可以说是知耻后勇，在环境治理上下了大决心，短短几年，新建成了多个大型公园。晋阳湖公园、双塔公园、迎泽公园翻新……，特别是汾河公园，号称国内最大的城市内河公园，随着今年第四期的完工，汾河公园的生态恢复，极大改善整个太原市的环境。
那么这么好的地方，怎么就留不住人才呢？
主要是有活力、有前途的大企业太少了。良禽择木而栖，人才选择企业，城市居住舒适是一个考虑点，而企业发展毫无疑问是要最认真考虑的。
太原有影响力的大企业、人才能大显身手有发展前途的大企业相对很多一线城市来说并不多，差距还有些大。
这一点是人才不来的主要原因。
其次，还有一个重要原因，引进人才不能光考虑暂时用好待遇把人才引过来。而应该整体提升发展环境。简单而言，很多人才引进方案，虽然确实让新人感觉待遇很好，可是却忽略了老员工。
新人来了，待遇比老员工高出一大截。老员工既有经验，又对单位忠诚，付出了多年却不如一个毫无经验的新人。这样的氛围不仅让老员工有情绪，同时也会让新人看到自己的未来很可能也会被“卸磨杀驴”“打入冷宫”。所谓长江后浪推前浪，人都有老的一天。很多的人才引进方案，明显有“喜新厌旧”的内涵。
由于企业弱小，所以人才不来或留不住人才，那么人才如果多了，这企业不就有可能快速发展了。也就是说人才来了，发展潜力还是巨大的。
人们说某些城市留不住人才，一方面是由于企业发展原因确实来的少，另一方面是城市在人才引进方面的宣传力度还是弱，仅仅是提人才引进的经济补偿，而不是从城市发展的战略层面，全方位进行人才的引进和使用。
发展离不开人才，引进人才也不能仅仅出台一些临时补贴政策，而是应该从全局发展的角度，把人才规划与城市发展结合起来，加大宣传。
特别是应该为所有从业者提供长远的职业发展保障。只有整体从业者的未来都有了保障，人才才会心安，才会愿意留下来。否则，当消耗完几年的红利，职业仍看不到前途，再看看自己周围那些老同事，仿佛看到自己的未来不过如此，此时只要有能力、有机会还是会离开。
其他网友回答：先说自己是什么样子的“人才”，再说转型时期的太原是不是需要创新型的人才呢？举近几年的例子，留不住人才，何来太原出品的“手撕钢”举世闻名？
有的产业在其他市域已经形成产能，有些产品如果出口受阻，或会出现产品相对过剩，可别在太原重复上马类似产品生产工场。
其他网友回答：没有基础产业，外地的产业来到太原一是拿地生钱，二是洗钱，搞的太原一地鸡毛就跑路。人的思想没有发展经济的想法，只想考不费力有保障的工作，而真正有发展的产业不来也没人去，怕吃苦。