巴结领导主要是这两种人，一种是自己工作能力差没有多大本事，怕领导瞧不起处处受打磨，想得到领导的宽容，自己日子好过点，所以要去讨好领导；另一种是接近领导，讨领导喜欢赏识，好受到信任而得些好处，甚至得到提拔。

现在，无论是单位评职称还是提拔晋升，人们都知道讲的是公平公证公开，全凭条件，公平竞争，领导是不可以包办的，那种塞私货的情况极少，巴结也无什么用处。

在现实社会中，凡是靠自己本事吃饭的人们，都不愿意过多的与领导接触，担心与领导关系太密切了，一是受人背后耻论，二是万一这个领导倒了台，自己显得不好看不说，还有可能受到牵扯，那就也可能就是羊肉沒吃到还惹来一身骚，这样的例子是够多的了。

既用了“领导”一词，一般指的是事业单位和国企职工，工资是银行刷卡，工作各有范围，只要把分内工作做到了位，不被领导抓辫子，不违规违范，上班就做事，下班车子一蹬往家里行。有时与领导面都很少见，哪里有时间机会去巴结领导呢？如果你要去巴结领导，空着口袋无见面礼能行吗？现在的人们都讲求实际，没有利益的事是不会做的。所以年轻人看得非常清楚，干脆不巴结谁，图个自在。

从上述看来，主要还是时代社会变化的原故。

这种现象的出现应该是社会的进步。年青一代自强不息、敢于进取的精神，全社会都应给与支持和赞扬，整天跟在领导屁股后面，尽其巴结之能是没大出息的。

巴结领导，最形象、最通俗的叫法是“拍马屁，马屁精，势利眼”。常见的表象有：点头哈腰，请客送礼，阿谀逢迎，阿谀奉承，损人利己等。这些现象，对老一辈人来说，司空见惯，对于在体制内的单位年轻人来讲，也并不陌生。但是，很多年轻人却不愿刻意地去巴结领导。主要原因：一是自我信心十足，想凭借自己的能力去打拼，去展示自己，不想搞这些歪门邪道；二是呼唤公平的理念比较深。在理论联系实际中，喜欢从公平的角度看现实，比较看中公平的处事原则；三是制度建设和监督机制的进一步完善，特别是在选人用人上，权力受到约束，公开、透明的工作力度不断加大，使任人唯亲的问题在一定程度上得到遏制。

不难发现，现在的90、00后，在职场中活得很自我，在有些人眼中是不懂人情世故，甚至有些人错误的以为，年轻人不巴结领导就是不懂人情世故了。

客观讲，混迹职场得到领导的好感，更容易做出成绩，因为很多时候是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任，这个是次序问题，观察一下自己身边就能发现，领导信任的人，都能在做事中顺风顺水。

现实中，巴结领导确实能够让一些快速获得领导的好感，并且能够获得来自领导的助力，人们总是会有这样一种想法：走捷径。能省力的事情，绝对不费力。这不是偷奸耍滑，而是人的本能。

就像人们更容易接受那些省时、省力的事情，比如，遇到问题不再看书，而是拿出手机搜索，因为这样的效率最快，虽然很快知道了答案，但是也会很快的忘记里面的内容。

几乎所有的职场都希望能够升职加薪，出人头地，可并不是所有人的都有能超越大多数人的能力。于是寻求助力，在职场中无疑是领导来自领导的助力，绝对能让自己走得比别人更快。

事实上，很多人也确实因为巴结领导而获得领导的助力，虽然无法分辨领导是重用还是利用，但确实在其中获得相应的收益，于是把所谓的巴结领导当成懂人情世故。以获利者的角度来告诉他人，我这样做就是懂人情世故，在其中能够获得更多利益。

获利者现身说法，总是更有说服力，于是很多人都趋之若鹜，也把这种事情当成了真理。从始至终都不认为巴结领导是人情世故，那只是最低级的迎合方式，甚至是别无选择之下的无奈选择。

如果说你是富二代，或者是某领域的专家，甚至是不可或缺的人才，那么你会巴结领导吗？答案是必然是否定的。因为你有更多的选择，能靠实力解决的问题，为什么要作践自己？

混迹职场最大的误区就是以为，巴结领导就是懂人情世故了，其实这只是无奈的选择而已。巴结领导确实能够快速的获得领导的好感，确实属于捷径。

其实人们总是一句话所误导：先做人，后做事。导致的就像人们都太会做人，而能做事的人太少。混迹职场会做人是安身立命的根本，会做事才是出人头地的基础。

做人、做事二者是相辅相成，缺一不可的，从来没有先后次序，只会做人不会做事哪怕暂时提升也很快达到自己瓶颈，只会做事而不懂做人，很可能怀才不遇。

而巴结领导只是最低级迎合，不要以为巴结领导，成了所谓领导的“自己人”就能够获得升职加薪。人们总有这样一个误区，以为领导是任人唯亲，其实领导永远都在权衡自己的利益。无论是对团队有利，还是对个人有利。

几乎所有的领导都不会是任人唯亲，因为领导永远都是任利为亲，谁能给自己带来更多利益，获利更多，谁就是那个被选中的人。表现形式好像是任人唯亲，只是你没看到利的一面而已。

社会进步让人们的思维跟不上时代的发展，物质条件的丰富，视角的变化，个人能力的提升，等等都是增加自己的选择。

现在的年轻人，压力小，选择多，看待事情角度也有很大的变化。因为并非别无选择，要知识有知识，要能力有能力，为什么要在巴结领导上下功夫？有这个巴结领导的精力，不如让自己多看几本书。

从学历上看，年轻人的学历，普遍高于前辈们，二十年前，大专生都是高学历，而现在本科生都已经很普遍了。甚至硕士、博士都很容见到了。

从物质上看，现在年轻人，没有生活的压力，赚钱自己花，没有车贷、房贷等等来自于生活种种压力，能活的自我，何必在巴结领导的事情上“作践”自己？

从选择上看，现在的年轻人自身的财务管理上有更多选择性，甚至有些人在大学期间就懂得各种理财，复利已经让很多年轻人得到了不小的收获。也有一些年轻人，用自媒体，信息流转快的信息差赚到了工作以外的钱。

有更多的选择时候，巴结领导早就变成鸡肋，可有更多，更好的方式与领导相处，为什么非要做那些为难别人，“作践”自己的事情？

如果职场的前辈们，能做到学历上、物质上、选择上三项都能达到现在年轻人的标准，也无需为了巴结领导而费尽心思。

最低级的人情世故就是巴结领导来获得利益，现在年轻人之所以不巴结领导是因为有更高级的方式相处。最低成本的社交，就是自己有被需求价值。最轻松的生活方式就是，就是自己有很多的选择，最终选择了让自己最舒适的方式。社会的进步，在于提升与发展，而永远不在所谓的人情世故，因为利益与价值才是最终判断的标准。

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在机关企事业单位，年轻人不巴结领导，我认为是社会进步。一是当今社会通过多年反腐败，越来越风清气正，大多领导干部都能廉洁自律，行贿送礼者自然越来越少。二是现在专业化科学化程度越来越高，年轻人凭本事吃饭，即便是科员也有进级渠道，甚至不比领导级别待遇低，也用不着巴结领导。

一，现在的年轻人针对领导这一块，尤其是如何才能算尊重领导，有他们独特的想法，有他们思维分析问题和解决问题的能力。二，不去巴结领导，也不是不重视人情世故，是社会进步的充分体现。三，把某些领导或者顶头上司奉为上品，而且把精力用在如何应付某些领导行为是不可取的，年轻人不要看领导的眼神去行事，这不利于年轻人健康成长。四，随着我国人事制度不断完善，用人机制不断创新，一大批大有可为的年轻上通过择优录取，凭真水平，真学历，真本领，考上了公务员，发挥了应有的才华和智慧。

不巴结领导无非三种人！一心比天高，持才自傲，不怕金子没有发光时刻！二自知之明，没有才华只有老实工作的命，不浪费心机，有时间陪陪妻儿更实际。三无知无畏，只要我不犯错管你天王老子，有理是上司没理是死尸，我行我素，冷眼旁观，当然领导眼中三种异己分子都是打压对象。打入冷宫是必然的。当然也有冷门胜出的时候，是有你真好单位需要真正人才。

巴结领导亲近领导是确定信任直接方式，当然不是奴颜婢膝，摇尾走狗，而是帮助领导解决问题出谋献策的得力助手干将！当然会来事也是讨好领导的捷径，喜欢就好！

本人内心自视清高，虽然表面不说出来，但刻意讨好他人实在下不了决心，平等对待，廉洁奉公，尽心尽力工作那怕没有回报也心安理得！如果干坏事，苍天饶过谁！干干净净做人，明明白白做事！

50后，上级的上级的上级的上级才能叫领导。

60后，上级的上级的上级才能叫领导。

70后，上级的上级才能叫领导。

80后，官大一级压死人，顶头上司就叫领导。

90后，手里但凡有些微权力就自以为自己是领导，哪怕是个XXXX员也NB的不行。

现在的年轻人不是不巴结领导了，他们只是不是什么人都巴结，遇到真领导，该巴结他们会巴结。

记得刚上班时，父母殷殷嘱托，在家听父母的，在单位听领导的。要有眼色，要眼勤、手勤、腿勤，去得早一点，打扫办公室卫生，给同志们烧水。

我牢记父母安排，每天很早就去单位，给老人儿们烧水倒水，任劳任怨，赢得了大家的一致好评。

那时，不但我是那样，新人都是那样，都要抠着蹄子多干几年。

近几年，我们单位陆陆续续又招了几批公务员。他们大多是90后，姊妹少，有几个还是独生子女。他们的父母大多是60后，有的是70后。

他们来到单位以后，朝气蓬勃，给单位注入了一股生机和活力。但他们只干分内的工作，其他的一概不干，而且敢于说“不”。

办公室里老同志打扫卫生，他们坐着不动。拖地拖到他们跟前，他们把腿跷起来，让你可以拖得顺利一点，好似这就是配合了。

一个年轻人说，来上班时，他父母叫他不要多揽活儿，说是谁干活儿多，以后谁就是那个干活儿的。而且干活越多出错越多，并且提拔和干活多少一毛钱的关系都没有。

多么痛的领悟。不但他们对工作的认识和我们不同，他们的父母也和我们的父母不同。

我们的父母大多是40后50后，在那个时代单位领导就是皇帝，金口玉言，权力很大。单位管的也多，分房，子女上学、就业，生老病死都管。

那时，一个人想有单位上班，除了学生分配和部队转业的，就要托关系找人。一般家庭的孩子都不敢辞职，辞职了再找工作还要再花钱托关系。

现在社会给人提供的就业渠道很多，可以参加招公、招教、招事业单位人员等考试，也可以到企业应聘，家里有条件的也可以自己创业。年轻人只要有本事，即使辞职了，也可以再找到新的工作。

领导的权力远远没有过去大了，对个人命运的影响力也没有过去大了。

现在年轻人的家庭条件也都大多不错，没有必要为五斗米折眉摧腰，或者去行贿冒险。

所以，现在年轻人巴结领导的越来越少了。个人认为还是社会进步了。

现在的年青人不巴结领导，过去的年青人就巴结领导了，那将来的年青人又会不会了，人与人的相处是建立在相互尊重的基础上，不能说是你当了官或者说你有很多钱人们就要巴结你，其实不相关相关的是工作关系生意关系你做人好，才会对你好尊重你而不是你当官很有钱，当然也不排出有巴结人，只能说是占了少部分人自古以来都有，绝大部分都是不会巴结的，要不都成了领导富人了，哪里还有群众穷人一说。