如何去改变一个人?
滴滴
11-23
0

谢邀!

只要还可药救,那么就告诉这个人:民间所谓“八九不离十”指的就是,作为人生坐标原点、源点、中点的“中”,这样一个可趋而不可即的360°全方位视点。也就是说,凡事不可过分,凡事执左右之两而用其“中”于人于己于民。

【附注】:

所谓人生坐标,也就是人生(社会)十字坐标的简称。其水平轴(东西)亦称物质文明轴,具有“至大无外,至小无内”性;垂直轴(南北)又称精神文明轴,具有“至高无上,至深无下”性。人类社会发展要求任何个体对物质追逐不可过分、过度,而对其精神追求不存在过分、过度的问题。

其他网友回答:

如何去改变一个人?人生与一个家庭就有相的基础,是难以改变过来的,一颗心难以改变的,如人永远是好人,,,,,,,

其他网友回答:

去改变一个人有点难,只有从生活中;在不同的环境中;在时间上;一点一滴去感染他、熏陶他,例如:就拿现在的我与婚前的我作对比,娘家的人也好夫家的人也罢都说我婚前婚后判若两人,婚前内向少言、温柔、有耐心而现在呢?话多、易怒、急躁这都是不同的环境不同的人改变的,因为我爱人性子急躁、易怒、话多爱唠叨,与这样的人生活十几年不被同化都难那!总而言之,生活中的时间、环境、人物都能改变一个人,但却是在慢慢中变化,观众朋友们你们说我的看法怎样?欢迎评论留言哦!



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读书吧!读书读的就是在我们生命困顿的时候面无惧色,而在生命从容的时候带有欢心,一个人能有更多的笑容更多的阳光,一辈子能有更大的快乐!


其他网友回答:

<2>如何去改变一个人?改变一个人,一般都不是一个很容易的事。试问:你可以改变你自己吗?假如你能够改变了自己,你也就没有了烦恼。

这只是一个比如,当然你想改变你老公,自然有自己的道理。也许你看到了你们长期这样生活下去的危机;也许你所追求的不是目前现在的生活。不管是什么原因,你都要认真的分析你现在的现状,是不是到了非改变不可的地步。平安是福,改变现状,会带来一定的风险,也会带来生活上的波动,同时也可能把现在拥有的生活置于险境,打破现有生活的平静。

想好了,再来改变你的老公,因为你的老公安于现状,是他对他的生活的一种选择,当然也会有他的存在道理。改变他是一个潜移默化的过程,不能操之过急。首先,你要选择时段,通过多次心平气和的沟通,做到真正的读懂他的想法以及兴趣爱好。针对他的长处,设计一套适合他的方案或计划,去引导他的思路沿着你的设计方向走,在走的过程中,扑捉机会对他进行及时肯定,放大一点赞扬的词汇也没关系,但不能过了。培养他对你计划的关注与热情,使其充满自豪感与百倍信心。至此,还可以安排一些实地教育,参观或游览一些具有激励意义的圣地、学校、以及教育基地。来刺激与强化他的自豪感与百倍的信心。再然后,在平时生活中对他喜欢的人与事中的成功案例进行讨论、分析与总结。进行赞美,使之思想引导到你的战线上来。一定注意,是潜移默化,不能让他怀疑到你的目的,一旦知道,他也会出现抵触情绪,就不好办了。呵呵!只当是跟自己的老公做了一个“丢手巾”游戏的,自然轻松,还增添了一份生活中的乐趣。

其二、也就是外界的介入和刺激。由于居住环境的变化、工作环境的变化、生活环境的变化等等。这样通过实际教育,会来得快一点。

以上是我个人不成熟的想法,不正之处,请指正。谢谢你的提问!

其他网友回答:

意大利著名的教育家、哲学家蒙台梭利在《蒙台梭利早期教育法》中讲到:“奖惩制度会摧毁孩子,是心灵的枷锁,奖惩制度下的孩子缺少自主性。”而我就是在奖惩制度教育下的“牺牲品”,尤其是进入职场之后,发现严重缺乏自驱力成为了我职场成长最大的阻碍。

没有奖励,或者看不到既得的奖励,我在工作之余的专业技能学习进展速度很慢,有时候可以说是进展不下去。意识到自己的问题之后,我去找土豆姐(鼹鼠的土豆)推荐相关书目,希望自己能获得突破自我的灵感。

于是我遇见了我人生中第二本,让我觉得就是为我而写的书——《从行动开始》。

《从行动开始》中提到的“认知偏差”、“行动科学管理术”、“ABC模型”、“化整为零”等内容,几乎涵盖了生活中的方方面面。改变很难?看完《从行动开始》你就迈出了改变的第一步。

《从行动开始》的作者石田淳是日本研究行为科学管理第一人,他在本书中讲解的“行动科学管理术”被美国太空总署和波音公司六百多家公司采用,并且在美国企业界创造出了绝佳的成绩。

1.没有意志力也能改变自己

“有想法,不如会行动——最简单有效的自我管理法,找到适合自己的人生道路!”是《从行动开始》封面上面的一句话。

我们一生都在致力于改变自己,戒烟、减肥、养成阅读的好习惯...不幸的是,很多时候结果却并不令人满意。《自控力》强调意志力对人的重要性,只要意志力足够的强大,我们就可以控制自己的行为,做自己想做的事,但石田淳在《从行动开始》中却告诉我们,不依靠意志力,我们依旧能够实现改变,秘诀就是采取“行动”

石田淳在《从行动开始》中讲解的“行动科学管理术”备受众多企业管理层的推崇,原因则是“行动科学管理术”能高效的改善员工工作能力,从而提高企业效益。

“行动科学管理术”简单来说,就是排除一切抽象的概念和无法测量的因素,只以“行动”作为一切判断的标准。所以石田淳在这本书中,建议我们在建立目标时,不要太难;遇到压力要“可视化”

石田淳提出的“MORS法则”,就是让我们来衡量我们的行为是否

可测评(M=Measured)
可观察(O=Observable)
可信任(R=Reliable)
可明确化(S=Specific)

当我们的行为满足了“MORS法则”时,大多数时候也就清楚了自己应该如何行动。

2.行动的不同阶段给予不同的奖励

知道自己该如何行动只是“改变”这个万里长征的第一步,下一步就是开始行动了。不巧的是很多人在还没取得结果的路上就已经“夭折”了,主要原因无非两个:要么没有勇气开始,要么开始了无法坚持。其实,我们连“开始”和“坚持”都没有区分开,更不要说针对行动的不同阶段采取不同的应对措施,继而取得理想的结果了。

开始的目标应该是“马上取得结果”,如果我们迟迟看到结果,就很容易泄气。比如很多人会嚷嚷着减肥,但坚持了几天之后发现自己并没有瘦下来,于是就会很有挫败感,当初为了减肥下定的决心也变成的不再重要。

为了能让自己开始,最关键的地方就在于“降低行动的难度”,也就是说,不要让自己的行动目标太难。为了开始的行动目标难度不大,我们可以将行动目标拆分成明天就可以开始的行动。

比如每天早上慢跑20分钟,坚持一星期之后,将时间增长到30分钟,再坚持一个星期之后提高跑步速度,从原来的1公里变成2公里。这样慢慢的就能养成跑步行动,锻炼身体的目的也能达成了。

坚持是一个长期的过程,在这个过程中我们可以不断的给自己“奖励”,前期可以是看得见的东西,比如完成一个阶段性的目标,就出去旅行一次作为奖励。当我们将完成目标,获得成就感的过程变成一个良性循环时,我们就可以舍弃掉“拴在绳上的胡萝卜”了。因为成就感对我们来说本身就是一种巨大的报酬,它满足了我们作为人最基本的心理需求。

3. 改善“认知偏差”,遇见更好的自己

“认知偏差”的意思是我们对事物的认知与事实不符,而产生“认知偏差”的原因则是来自于我们大脑一种思考方式——“自动化思考”。

“自动化思考”是我们在无意识状态中做出的思考。在我们的意识中,面对眼前发生的事情会不断的产生于事情毫无关系的思考。据说,我们每个人每天会出现700次自动化思考。

“认知偏差”会对我们的生活产生很糟糕的影响,比如同事一句没有任何意义的话,在你看来就是冒犯了你,继而你会找同事理论,很可能发展成争吵,最后的结果就是你和同事关系的恶化,以及你在公司其他同事心目中的形象受损。

既然“认知偏差”不好,有没有解决的办法呢?我们可以用“正念法”来纠正我们的“认知偏差”。

“正念法”,也称为“ACT”,在心理和精神医疗领域很受重视。
具体做法就是当某件事发生时,我们只将意识集中在“眼前的事实”上,排除对于的印象、思考、喜怒哀乐等情绪,只接受事情最真实的状态。
谷歌公司的员工在培训时也会用到“正念法”。

《从行动开始》让我认识到什么是“认知偏差”,同时学到了纠正“认知偏差”的方法“正念法”,还有书中“MORS法则”的学习。但这本书也有不够完善的地方,比如在讲解“ABC法则”和“MORS法则”还是不够详尽,部分建议可操作性有待拓展。

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如果对你有用的话,就点个赞、转发一下,再顺便留个言,感激不尽~

其他网友回答:

感谢邀请。

我认为这是对你们双赢的事情。

首先,你要改变自己的期望值和现在的心理状态。不要期望太高,但更不能因为他目前的不思进取而异味烦恼,这样只会适得其反。

其次,要改变你的心理状态,然后一点点增加期望值。你的好就是对他最大的鼓励和支持,只要你一点点改变,展现好的,那么他每天也是好的。

最后,要寻求从内而外的蜕变。这种蜕变来自于共同努力,不是谁是谁的。只有两个人共同寻求进步,才能达到改变的目的。

当然,这仅是我个人的一点建议,具体如何,还得看你的实际行动。

其他网友回答:

<2>感谢邀请我回答这个问题:一个人怎样才能改变?

我觉得你要改变自己这个想法很好,说明你对现状不是很满意。需要更好的自己。但是你要做好在改变自己过程中的痛苦,艰辛,坚持的思想准备。

要改变,就是要改变你以往的缺点,习惯,思想。想改变这些东西,很难啊!【所有需要的是坚持和恒心】。改变自己的缺点和习惯,说来容易,做起来就难了。不然大多数人就都成功了。

建议:

  1. 找到自己的缺点,然后把它写出来。【贴在墙上】

  2. 想要改变成什么样子,把它写出来。【贴在墙上】

  3. 画个时间的表格,给自己设立个时间限制,比如说:一个月时间坚持早上7点钟准时起床。【写下来,贴在墙上,要是你每天看到最显眼的位置。】

  4. 上述的都是改变自己缺点,需要坚持哦,一点一点的改变。

  5. 给自己设立一个大一点的目标,然后以你现在的现状要达成这个目标,需要进步才可以达成。【这就是你的小目标】。比如说:你今年想买一辆汽车,首付需要5万,你现在的工资就4000元,你没个月必须消费2000元,还剩2000元,如果存2000元,一年也就24000元,不够怎么办呢?可以选择做一些兼职,需要没个月有2000多的,兼职选择就很多了【现在的自媒体,做微商,代购,进一些小商品做夜市等等,】总之,想办法找这2000多元的钱,还可以做投资,【找一些风险小的】。就这样一个一个的小目标做下去,目标清晰,在加上你改变自己的缺点,坏习惯,一点一点的做和改变。

如果你真的能做到这些,你就可以改变自己。

当然了,努力了你就有了成功的资本。不努力,就连资本都没有。天下努力的人一大把,没成功的人也很多,有些人很努力,很勤快,但是还是失败【这样的人也很多】。所以,一切相信自己,要做一个自信的人。只有自信,才可以改变你身边的人。才可以让别人对你的态度改观。自信需要你自己的丰满,所以想要自信,你就要武装自己-----学习。要象一个海绵,学习你不知道的,学习你想知道的,学习你用的到的,有时间就可以学习。

看书是一种学习,上网是一种学习,和比你优秀的人聊天是一种学习,外出游玩是一种学习,和朋友喝酒也是一种学习。【一切皆是你学习的东西,】

这是我给你的回答,希望可以帮到你哦。

其他网友回答:

相由心生,境随相迁。

变是自然的,不变是相对的。要改变一个人,可以动之以情,说之以理,加之以利或害(正负强化物或激励物)。若论父母教育孩子,父母想改变孩子的行为,若孩子内心对父母传递的信息不悦就不会有好的结果。

其他网友回答:

每个人的人生都是他自己的人生,除了自己外,其他人无论再怎么愿意也无法对他负责!所以,原理上来论,我们无法去真正改变一个人,无论他表面上亦或是实际上很听你的话,但---我们可以影响一个人!

影响的方式:

1、潜移默化

2、循循善诱

3、榜样带动

4、真情打动

5、鞭子抽动

6、暴力强迫

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