我们每一个人都是为了生存，才出去打工或者是正式工作上班的，又会是有谁不为了钱去上班的呢？

领导在怎么不让你走，无论再怎么给你洗脑+戴高帽+打情感牌，这一切都好像是无济于事。

因为情不能当饭吃，领导在怎么伶牙俐齿，在怎么口若雌黄，也都无济于亊。

在则你有你的思想，你有你的个人志向，也是任何人都不得干预你的选择。

你可以直接了当的去和领导谈条件，关键时刻没有好意思和不好意思的说法。

既然是领导肯留你，想必领导也是很重视你的，想必你也是领导的左右膀。

如若是领导诚心诚意的想留下你，他一定有一个很好的做法留下你。

领导也要很明智的，答应你提出的任何条件。

如若是领导仅仅动嘴哄骗与你的话，你可以找任何的理由辞职，或者装病不去上班好了。

作者：圣女仕途辉煌

说点你不爱听的话，你想辞职领导不批，还用了种种虚拟的方式来挽留你，你的言外之意在单位里，你是个可用之才呗？你自己相信你说的吗？那我可以不客气的告诉你，你这是在宽慰自己的一点自尊心！首先是你在单位里工作不舒心或达不到你自己的预期，更称不上是到了单位里没你运转不了的境地，有你没你无所谓啦！只不过，你也许自己身上有点优点，平凡的工作，从不违规违纪，不惹事生非，总之一句话，在单位里你很听话，领导们心里不烦你罢了，否则还真没有什么理由，你去辞职，领导不批，当下职场里都一样，职工身上的技术含量最有说服力！职场精英，业务骨干，单位里的业务多面手，你问一下这些人，有谁会主动去找领导辞职？这都是企业里的香悖悖，万人追捧的摇钱树！你还是摆正一下自己的位置吧，调整一下自己的心态！踏实的用心工作，才是你真正的出路！单位里不是没你不行呀！

这事我干过。八年前我从一所大学招聘了几个员工，其中一个干了不到半年就提出辞职。她学的是音乐专业干的却是我们证券行业，家又是外地，诸多不便，家里给她联系了一所学校，准备回去当老师。当时我们营业部处在开业初期，条件艰苦，薪水都不够她日常生活消费，靠家里补贴。

当她红着眼圈找我提辞职的时候，我也是不让走，给她规划宏伟蓝图，也打了感情牌，并提出再留三个月，如果还是不想留，一定放行。就这样她又跟其他同事一道继续学习业务，积极投入到工作中来。这段时间，我有意给予一定照顾和培养，逐渐让她适应了环境。她也很争气、很刻苦，很快从刚出大学校门的女学生成为业务骨干，并考出投资顾问资格。又过了三年，由于特别优秀被提拔为营业部投资顾问总监，后来买房结婚，如今已是一个孩子的母亲。题主所说：提出辞职后，领导不让走，或许是领导看中你的才能，也说明领导是个爱才惜才的人。至于走不走就看你的选择，如果你觉得领导是值得信赖的人，建议你留下，也许会有发展前途；如果你觉得领导只是说得好听，跟他并无前途，那你就义无反顾离职。

人一生跟对了人和跟错了人，结果是不一样的。至于去留也只能靠自己分析、感觉和判断，一定要多一些“理性”，没亲临你工作环境也没接触过你领导的人很难给出你正确的建议。

图片来自头条搜索

成名难，有了名就有天下，不会失业。走与留，自己当家作主