我说我的经历吧，我以前在国企，收入还凑合，当初进国企就是为了求稳定的生活，只要不犯法被拘是不会让你失业。

可后来发现我的性格不适合呆在这种地方，后来辞职了，辞职时我就知道进入私企将来有一天可能会因为年龄被裁掉，所以提前给自己投资，提前积累人脉，积累技术为的就是在被裁掉时还能很爽的生活下去。

到了几家私企单位，除了努力工作外还是按照自己的设计努力。可到了私企发现很多年轻人活的比在国企还无忧无虑，花钱无节制，工作之余玩游戏，追剧，搞精致生活，他们可能认为自己永远都会像现在这样能拿高薪。

很多时候，我对身边的85 90后说你们现在不应该这样生活而是要投资，比如买证券 基金等产品去理财，还要不断的把工作转换成自己的资本，他们大多说现在根本就不够花的，管不了那么多。可是在消费上大手大脚买好车，买好手机，其实压根就没有一个人听进去，我彻底明白穷人为什么穷，他们不断积累负债，而不是去积累资本。没有危机意识，没有长远的规划。

我从大学每月坚持拿出50元投资基金，工作后剩下的钱买理财，基金，自己的业务知识做兼职，现在已经有一笔可观的存款了，这笔钱并不是放在银行，而是流动起来继续产生复利。现在，我就是不靠工资稍微紧张点也能实现财务自由。

很多80后遇到了职业生涯的瓶颈，其实还不算太晚，难道你就不能摆地摊卖，卖小吃挣钱?人是活的，怎么都能生存，至少还能干保安吧，当然这些并非长久之计，停下来先找个落脚的地方 慢慢去思考 规划下一步的打算。千万不要认为丢面子，不如以前光鲜亮丽，这都是最底层人的思想。

你最应该注意是，失业后想要再站起来的这个时候，往往是一个人最危险的时候。

一般都会去找项目做，想要挣钱，而铺天盖地的骗子广告穿着能让你快速发家致富的外衣到处都是，你最容易陷进去！选项目一定要记住一句话，这个项目越是说的有多容易有多挣钱，他的坑就越深，我掉进去过很多次，毕竟我也想多挣钱嘛！但我的最大优点是失败了找原因，看准的事绝对坚持下去。

咱们不如人家有钱人的思维好，那咱们可以从一点一滴最底层的事做起，只要记住今天干的每一件事都是为将来的目标做准备，那你就不会再有失业的烦恼了。

所谓的中年危机，体制内和体制外，是绝对不同的。

体制内，35岁左右，正是事业发展的黄金期，正处于竞争到中层岗位的关键时期，未来十年，事业发展持续增长。因为体制内论资排辈比较严重，人到中年，不是危机，而是机会，大多数的中层以上职位，给了中年人。即使你混不上中高层职位，正好可以放空自己，啥也不干了，混日子了，也没人敢把你开除，相反，在福利待遇上给你弥补，比如，职级双轨，给你解决一个虚职，待遇提高，不用干活，养老吧。

体制外，35岁以上，一步一惊险，长一岁多一份风险。你说效益这么好的高科技公司、互联网公司，本来可以安置更多的中年人，为什么偏偏把中年人赶出公司，推到社会上呢？这就是体制内外的资本思维，体制外是狼性思维，你跑不动了，你就要饿死，没办法，这是自然规律。所以，35岁以上面临着两个夹板：一个夹板是干不动了，一个是干不动了就滚蛋。其实，这不是中年人的错，而是企业的问题，为什么榨干他们22-35岁的黄金时光呢？为什么不在30岁之后就给他们重新规划职业方向呢？比如，30岁就要有计划地培养他们向管理、行政、后勤服务等岗位转型，给他们一个后路，而不是“辞退了之”呢？

以上说的中年人外部的客观因素，那么，从中年人自身因素上来分析，如果你到了35岁-40岁，你失业就恐惧，根本问题，还是出自你自己的身上。

巴菲特说过：如果你到了四十岁，被动收入还没有超过你的主动收入，那么你的人生是失败的。巴菲特的理念是，自己要早早地投资自己的人生，做时间的朋友，做复利魔法的朋友，慢慢变富。40岁之后，你的被动收入（理财收入、金融资产收入、稳定的知识变现收入），要跑赢你的主动收入（劳动所得、工资收入）。你到了40岁之后，才能享受人间繁华。

程序员，这是一个高收入群体，也是一个高智商群体。至少都是本科工科专业毕业。如果做程序员的时候，就不为自己的未来“未雨绸缪”，那么，人到中年后产生焦虑，这难道没有自己的原因吗？

第一，程序员，被戏称为钢铁直男，出了敲代码，其他的不谙世事。那就是自己的问题。程序员的收入比较高，起薪就比较高。从年轻时就要做好理财规划，让复利魔法发挥持续的作用。比如，你现在每月存一万元，假设年化率达到7%-10%，你用不到四十岁，你就实现财富自由了。这里只写理念，不写具体方法。

第二，程序员，要早一点为自己的转型打基础。35岁，你还在没日没夜写代码，你的身体受得了吗？企业裁员也是保护你们，难道你们写一辈子代码吗？可能不到40岁，眼睛就瞎了吧？那么，你们30岁之后，就要规划自己35岁之后的发展方向。比如，你要学习管理知识，努力向管理型转变。你要学习技术营销知识，努力向技术营销转型。你还可以学习行政、人力等综合管理知识，将来可以向内部管理转型。

第三，程序员，即使35岁从大厂被裁，天无绝人之路吧。你的补偿金少则几十万，多则上百万吧。你十多年的积蓄也不少吧。生活上不会饿死的，相反你们的积蓄是草根群体里的高端层次。即使像深圳某中年程序员跳楼，有人说他要供两套房贷，压力太大。我的天呐，两套深圳房至少1600万，你卖掉一套房800万，还清房贷还有一千万以上的资产，你已经超过了99.9%的国人，为什么要跳楼？你有这个底气，干点啥不行啊？到小公司做技术指导，转型自己创业，转型自己做点电商微商，甚至技术型自媒体，你都能活得比99%的国人要好，为什么就活不下去了呢？归根到底，还是自身认识问题，好好反思一下。

我五十几了，你算什么老IT人啊，五十岁的时候我还能找到工作，现在我五十三岁，和一些公司合作做软件开发，依旧是忙得很。

许多人不相信有中年危机，当然中年危机也不是每个时候都表现出来，如果你在大公司干到了35+岁，且不换工作，公司也不裁员，这时候你是感觉不到中年危机的，反而因为在职时间长，混成老油条了，工作玩得很溜，只有满满的工作成就感和幸福感，哪有什么中年危机呢。俗话说温水煮青蛙，哪天公司裁员了，35+的高薪人员，在公司眼里绝对是性价比低的负资产，是裁员的首选目标，这个时候你失业了重新找工作，中年危机才真正的显现出来，不过往往面目都比较狰狞，让人无所适从。这个时候你不管是自投简历，还是找熟人推荐，结果基本都一样，别人都会通过各种方式婉拒你，目的只有一个：它们不考虑35+的候选人！可能你会说，这个年龄还投简历找工作那也混得太差了，应该等猎头主动来找呀。不好意思，猎头基本不找35+的，主动找你更不可能，因为猎头是靠推荐的佣金生存的，他们明白找了也没用，因为没有企业买单，所以猎头也不会在你身上浪费时间的。这就是传说中的中年危机，每个人都会遇到，或早或晚，对每个人基本都是公平的，不管你出身如何，是否名校毕业，都是按年龄一刀切，简单粗暴的处理。你还在为你的名校身份优越感十足，对自己的能力和技术水平，信心满满吗？如果你是34-的年龄，那么恭喜你，好好利用现在的事业大好时光，考滤35+之后的出路。如果是35+人员，如果目前工作还稳定，没有失业，好好珍惜当下的大好时光，尽快安排好将来的出路，因为指不定哪天你可能就失业了，必须未雨绸缪方能临阵不乱。

都说35岁是一道坎，是一个人的分水岭，而目前在很多招聘简章中明确表示，不招35岁以上的人，为何35岁的职场老人这么不受待见，那么到达或者即将到达35岁的人该如何选择之后的路呢？

这里根据我自己多年的经验来说一下：

虽然从表面上看，目前的众多公司不待见35岁以上的求职者，甚至很多公司开始清退35岁或者即将35岁的职场老人，让很多人以为人到中年就没有利用价值了，就不值钱了。

我个人认为，这个结果恰恰是个机会，因为35岁是一个开始，是一个起点。原因如下：经过多年的职场打拼，自己已经积累的足够的经历与经验，并且已经有了一定的人脉以及资源，是时候试着自己进行创业了。

每个人年轻的时候都有着自己的梦想，因为种种的原因，没有得到实现，有句电影台词说的特别的好：人没有梦想，跟咸鱼有什么区别？在梦想的面前我们不能忘记自己的初心。

经过多年的职场生活，到了中年的我们已经有了自己的家庭、有了自己的稳定生活，是时候开始去为自己的梦想而奋斗了。

人到中年的你，如果已经具备了创业的条件，那么就去尝试去追逐自己的梦想吧。

如果还没有具备条件，那就要发现自身的不足，继续去充实自己，根据自己的情况可以选择继续在自己熟悉的行业奋斗或者是转行去继续充实自己，丰富自己的经历与阅历。

我是科技领域创作者【子木予】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，我会把科技领域的干货与您分享到底，最后再次谢谢朋友们耐心阅读，欢迎关注、评论等，发表看法，一起互动交流！

从去年开始互联网公司裁员之风就开始了，从最近网易爆出的离职员工事件，都证明了国内互联网公司的洗牌在加剧，因为职业的因素已经在技术领域干了十几年了，曾经因为对互联网企业感兴趣在里面呆了有三年的时间，对于互联网公司有了一个初步的了解，圈子里流传的互联网企业加班强度大不是一句空话，大部分互联网公司都有浓厚的加班文化。

能够在互联网企业能够做的比较顺的人员需要具备两个条件：能够跟得上高强度的加班；能够及时更新上技术的变化。只要能够满足两点基本上都不会有被裁的危险，被裁先要从自身出发找出问题，很多人自身觉得年龄大对于新技术的更新效率变低了，所以慢慢就被社会大趋势给淘汰掉，不仅仅是互联网存在这种关系，很多行业人员都存在类似的情况，年龄大了水平跟不上节奏很容易出现被裁员的现象。

从事软件开发十几年经历过2次大的裁员状态，有一种裁员是避免不了的，整个业务部门被裁撤掉；另外一种裁员是公司销售能力下降，整体的利润下降非常厉害就需要裁掉一些非必要的人员，这个时候裁员的重点就是衡量能力，能力差一些的可能就此被拿下了，题目说的35岁被裁掉很可能是这种原因，大自然无论是人还是事物都存在优胜劣汰的自身竞争力跟不上行业发展就会存在这种现象。

本质上讲被裁员和年龄没有太多直接关系，很多程序员在入行之前非常勤奋，一旦有了感觉开始放松了，正常的工作是完成基本的工作就完事了，但是软件行业新技术的更新速度还是非常快速的，如果稍微不留神就落伍了，如果一个技术人员随着年龄和经验的增长薪资也一直在上涨，公司也不会考虑薪资的支出问题了，关键看做出了什么成绩。

如果已经是老程序员了，还在做着年轻人的一样的工作，而且拿的薪水比年轻人的还高，这种就比较危险了，所以想要守住自己的市场竞争力还是要保持一种饥饿感，时刻留意市场的新技术同时还要不断回来夯实基础，再厉害的新技术也离不开最基本的基本功，很多老程序员面试的时候发现有笔试直接选择走人了，不能将这种程序员水平不够，但基本功还是要回过头来好好研究学习，基本功扎实是优秀程序员基本标准。

作为加班大户的互联网企业如果想在更加有竞争力，加班加点是免不了的事情，就要尝试让自己适应这种加班的文化，学会适应这种强度关键还是心理上的作用，如果觉得不适应提前自我做出调整， 不至于被公司裁员干掉，造成十分被动的局面，技术生涯需要有大的规划，如果想在互联网行业立足需要对这个行业有着深刻的认识，如果觉得适应不了可以在传统的软件行业做规划，希望能帮到你。

作为一名从业多年的IT人，我来回答一下这个问题。

近些年来互联网行业一直保持一个快速的发展速度，人才需求量也比较大，但是随着移动互联网增量红利逐渐退去，互联网行业也面临着结构升级的问题，这个过程中必然会带来人才结构的升级。对于技术结构陈旧的程序员来说，在产业互联网时代，自身的竞争力必然会有所下降，被行业淘汰也就成为了一种必然。未来随着云计算、人工智能技术的大量采用，很多应用级程序员都面临较大的岗位竞争压力。

对于大量的应用级程序员来说，如果自身的知识结构已经不能支撑自己在互联网行业走得更远，那么到传统行业领域发展也是一个不错的选择，而且在当前产业结构升级的大背景下，到传统行业发展也许会迎来更多的发展机会。

在当前产业互联网技术的推动下，未来大量的传统企业都需要产业互联网来赋能生产运营环节，程序员可以重点关注以下几个领域：

第一：传统制造业。当前传统制造业对于网络化、智能化的诉求非常明确，对于具备丰富开发经验的程序员来说，在传统制造业发展不仅能够有新的施展空间，同时也能够累积大量的行业经验。在产业互联网阶段，行业经验还是非常重要的。

第二：终端服务企业。终端服务行业对于产业互联网的诉求也非常明确，如何借助于互联网来赋能终端服务，是不少终端服务企业进行结构升级的重点内容，所以具有互联网行业从业经验的职场人正是他们急需的人才。

第三：金融行业。金融行业目前对于互联网人才的需求量也比较大，而且未来金融行业与互联网行业的结合也会越来越紧密。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

【信息走进生活】与您分享观点！

很凑巧，我也是35岁那年离开了某运营商，感觉我们的经历有很大的相识之处，相信我的分享能产生更大的共鸣。

之前，我一直在某运营商从事技术管理与工程建设工作，由于技术能力较强，工作态度也算端正吧，在加上机遇也不错，在28岁那年就获得了提拔。在当时看来，在央企也算混得不错啦！

然而，这样日子持续了5、6年吧，我就坐不住了！

• 一是习惯了做技术，却又不得不干管理，很多工作都不太习惯。比如各种会议、各种协调、各种应酬，可以说是强颜欢笑啊，其中滋味只有自己知道！
  

• 二是岗位提升了，责任也就更大了，没日没夜的加班、不分节假周末的出差，叫人完全喘不过气来。好在业绩还不错，也算是没有虚度年华！
  
• 三是工作压力大，一心扑在工作上，自己的私人圈子越来越小，家庭也没有关注多少，关键是白发却悄悄爬上了额头！
  
• 四是行业竞争加大，后生可畏，纵为IT老兵也不敢懈怠。然而现实依然残酷，事业发展遇到瓶颈，人到中年的我，心中实在迷茫！
  

经过无数次思想斗争，在35岁生日前夕，我选择了辞职！理由如下：

信息社会，瞬息万变!近二十年来，科技的迅猛发展推动了社会的深刻变革，信息浪潮打翻了一批人，也成就了一批人。社会在进步、科技在更新、观念在改变，我们也需要做出抉择！俗话说，良禽择木而栖，对于当前的工作感到困惑、看不到希望，就应该勇于淘汰自己，我深信：广阔天地必有我们IT人的容身之所。况且，当前云技术、大数据、物联网及AI产业正是用人之际，我们只要有信心，照样可以重头再来！

对于35岁还没有成就的人来说，即错过了奋斗的黄金时期，又遭遇了事业与家庭的危机期，不得不说是人生的一道坎。

而我想说的是，人到中年，不管是碌碌无为还是功成名就，都应该静下来思考一下！因为，我们需要为人生后半段做个选择！是要继续从事本专业还是要换个方向？要不要踏入新技术领域试水？要为事业血战到底还是要享受生活？要重点经营家庭还是培育孩子？这一系列的问题都值得我们去探索！

在我看来，35岁是个分水岭，既是个挑战，也是个机会。

因此，此时失去工作，恰好是一个完美的开始，使得我们有机会重新考量家庭、孩子和事业。

所以，希望题主勿要担忧，迷茫只是暂时的，找准方向整装出发吧！

看到题主的描述，也想想自己，我同样是做前端的，但还有好几年才35岁，所以我早早做打算，不要等到中年危机了才做决定，很显然有点晚。但不能说35岁的中年危机就没救了，还是有办法的。

之前你一直在互联网公司里工作，但是最后的结果却是被裁员，要是这个年纪还能找到一个和之前一样的工作，我觉得很难，就算找到了，你的薪资也不会太高，这就是社会现状。

所以你要做的是同行业里转职，现在的大学生在学校里都感觉没到什么东西，出来后又重新培训，这就新兴了一个职务——培训机构导师，你这个年纪和能力完全可以去做培训教师，互联网是发展趋势，我相信更多的人愿意学习这个。

也许你之前从事的it技术，能让你有一个高收入高回报，但是现在被裁员了，在你没找到工作的这段时间，退一步讲，你找到工作量，但是发现收入没有之前的高，你心里的这个落差很难接受。

这个时候你要做的就是减低自己的生活标准，富人有富人的生活节奏，中层人有中层人的生活方式，底层也有底层的生活方式，你不能因为收入少了或者是没有收入了，就不生存了，或者一下子被打击的自暴自弃，尝试着换一种生活，也许你会更舒心。

既然被裁已经成为事实，那就想着接受它，然后想着扭转这个局面，人不都是一步一步的克服一个又一个的困难才走出困境的吗？你之前做IT行业的时候不也是这样。

所以你目前不应该是迷茫，也不应该是发愁，而是拿出电脑注册几个招聘网站疯狂的投递简历，想想看自己能做那个，自己的优势是什么，这才是你要做的。

其实，我们每天都在是在危机中度过的，上班的时候担心被辞退，创业的担心失败，但是只要每天行动起来，找到自己的定位，找到能凸显自己价值的工作，就怕想太多而不行动！

关注【@安奕天 】，职场进阶不迷路，您的关注和赞许是我前进的最大动力~

谢谢您的问题。很同情您，我觉得改变不了大势，就改变自己。

互联网人的35岁危机一直就有。互联网企业就是吃青春饭的，值得骄傲、乐于宣传的就是团队年轻化，这是全球趋势。比如苹果员工平均年龄31岁，谷歌员工平均年龄30岁，国内腾讯员工平均年龄28岁，今日头条平均年龄约27岁。互联网企业年轻化意外着创新、激情、进取，没有那么死板。而且，为什么非要定35岁？第一，很多人自己主动或被动地远离互联网行业。第二，35岁的人多数会兼顾事业家庭，业务上的精力、专注力不足。

互联网企业也要考虑年龄。互联网人35岁的职业危机，是因为劳动力供给过剩，互联网行业的年轻人永远有，但是却不能永远年轻，如果互联网老人没有进步、长期原地徘徊，反而精神钝化，就会成为公司年龄“盖层”，成为后面斗志昂扬的年轻人的障碍，他们比你更愿意进入BAT、今日头条，更能承受加班压力，对工资要求也没那么高，所以对于互联网企业，也愿意把基础、辛苦的工作交给更年轻、需求标准更低的员工。

大龄互联网人怎么做。改变不了环境，就改变自己。第一，如果继续干技术活，那就深入钻研，35岁不是技术活的绝对的阻碍。第二，不干技术活，就转型做管理，或者转行去做别的行业，发展农业旅游都行。我自己就换了几次行业与岗位，不断尝试新的可能。第三，与朋友自主创业。最现实的是，作为互联网人，入了这一行就要为35岁以后考虑，不要抱过多幻想，做好职业规划与资源积累，能进步就进步，能转行就转行，能干一年就一年，埋怨和迷茫可以有，但不能一蹶不振，赶紧找出路。
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