“从一而终”观念适合现代职场吗？
滴滴
11-23
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"从一而终"，是指妇女终身不事二夫。又用做对人或事的情感专注 ，始终如一。应该说，这种忠贞不移的人格是十分可贵的。
这一观念适合现代职场吗?这样笼洞的问，很难回答。任何事物都不是孤立存在，一定是此有故彼有，相互依存。
职场不是员工一方，还有老板。"从一而终"是对员工而言，但老板又该如何?应当一起说。
基于中国传统文化所创建的家庭及社会伦理，是系统而又完整的，从来不会片面、孤立的强调什么。
"从一而终"适不适合现代职场，可以适合，也可以不适合，这得看职场主是什么样子的人。
老板关心、爱护员工，薪酬合理、不拖欠工资。员工对老板就应当忠诚，视职场如家，把职场之事当作自己的事来办。
老板黑心，刻薄寡恩，场规苛刻，处罚严峻，无故欠薪，不把员工当人看，还能要求员工"从一而终"吗?
现代职场，能让人生发"从一而终"之心者，可喜可贺！
现代职场，只能让人心浇离者，可叹可悲!
由此，我想到了当今文化之怪状，便是片面说教，把好端端地传统文化肢解、折腾成"小人文化"。比如，只说感恩，不说施恩不望报。我施了恩，你要记住我，感激我。这种说辞的文章铺天盖地，随处可见。施恩不忘报，则集体得失忆症，没人说了。施恩望报，就是交换，交换就非义，就是"小人文化"。
我并非主张不要感恩，而是反对只说其一而不说其二。真得传统文化之髓者，不仅施恩不忘报，还尽量以善巧让人不知自己施恩，以避免对方尴尬。
其他网友回答：不知道别人怎样～
假如钱到位人到位
我还是支持从一而终的～
好的环境塑造人，也真正能出“工匠”
不用操心换工作换行业之后的种种～
然而公司能否稳定，钱能否到位都不是我们决定的～
好怀念某段大集体大锅饭，真真按劳分配就好啦～
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