千真万确! 国营企业现基本上都成了私人企业，现在的老板就是旧社会的资本家，过去工人是工厂的主人，有工会替工人说话，而现在成了打工者，一切由老板说了算。

剥削打工者的“剩余价值“，俗言 “搾取打工者的血汗钱”，甚至比过去的资本家，有过之而无不及! 想给多少? 想撵谁走? 老板口头一句话就是圣旨 !

至今打工十一年，从事过多份工作，包括不同行业，不同岗位，有国企，也有私企。从来没有遇到过一个企业能完全遵守劳动法的，甚至周围都没有听说有能完全遵守的。好一点的拖欠工资，还有不给加班费的，不给上保险的。还有扣押身份证的，工伤直接抛弃的，都见过。甚至就是今年，现在，工业园区内还有两家工厂实行12/12小时工作制的且不上保险。所以我不知道为什么有人会认为现在的企业不剥削劳动者。不知道我们是不是生活在同一个的世界里。

什么是剥削？有没有剥削？毋庸置疑，好好读读马克思的《资本论》，一切问题就一目了然。对于这个问题不需要更多的辩解，任何人或任何团体不切合实际，不符合客观规律的解释与更改名称都掩盖不了剥削现象的存在。再说只要有私企存在就有（资本家或老板）剥削者与（工人）被剥削者，剥削自然也就存在，因为工人所创造的剩余价值不是除建厂或老板与工人应得之外，其剩余部分不是用来支援祖国建设，而是装进了私企老板的腰包。

现在的民营企业老板，给职工的工资福利总是最底线，而要求工人付出的劳动总是最高线。工人几乎没有任何权益权利，只有干。记得上学时候，政治经济学上总是说：西方资本主义国家，资本家诈取工人的血汗，诈取工人的剩余价值。难道现在的民营企业老板实现的利润，本质上不是工人的剩余价值吗、工人的血汗吗。

国家政策放开，初衷是为了国家经济的发展，但同时带来的社会问题，也不容小觑。如果国家相关部门，对私有企业给职工的福利报酬实行严格的监督，制定严惩措施，才能真正使工人的利益得到保障，提高工人的工作积极性，使社会更和谐。

难到不是吗？一前三个人干的活现在一个人干他们还不满意，你知道他们为什么在寒冷的冬天在大马路上等话干嘛？他们为什么不去工厂干，就是因为他们太剥削工人了，现在我们厂的年轻人都跑没了，我们老工人没办法只好拿老命交他收了。

何止是私企在剥削！国企不也是在变着花样的盘剥员工，其中不乏大型国企。盘剥手段包括：随意加长工作时间，加班不给加班费。剥夺员工休假日。明明需要长期雇佣，却要大量招劳务派遣工。同工不同酬，同一工作岗位的员工分为三六九等，收入和福利相差甚远。等等。。就不一一列举了，说多了都是泪

同意这个说法，现在不管国企还是私企，剥削工人的问题普遍存在，例如：国企上中层的薪金与基层工人的工资差了几十甚至上百倍，而且，基层工人的劳动强度非常高，各项制度的约束压的工人造成喘不过气来，炒鱿鱼的现象经常发生；私企更不用说，他们让工人拿最少的钱，干更多的活，很多私企没有五险一金，欠薪现象经常发生。

我完全同意这说法，我本人在众鑫食品有限公司不到5个月，发了不到2个月的工资，公司很多职工因不发工资不干了，最近，在公司干的职工工资全发了，我们不在公司干的职工，他们以不回公司干的理由，工资一直不发，现在我们已走法律程序，希望法院早日还我们农民工一个公道，早日拿回我们的血汗钱。

我不同意“现在的一些私企正在剥削职工”的说法。

没有私企就沒有私企职工，没有私企职工就没有私企。私企和私企职工是相互依存、互惠互利的关系，而不是剥削被剥削关系。

沒有私企职工创造不了价值，没有私企提供的平台，私企职工也创造不了价值。

私企的资产也能创造价值。设备、工具、厂房、车辆租赁，要付租金；贷款要付利息。租金和利息，就是资产创造的价值。所以私企的利润不是剩余价值，而是资产创造的价值。

现在私企和私企职工是协议工资，职工满意就干，不满意可以不干，没有剥削可言。

现在的时代，已不同于马克思创立剩余价值理论的时代。对剩余价值理论要灵活运用，不能乱贴“剥削”标签，否则对发展民营经济十分不利。