领导是喜欢奴才还是喜欢人才？

滴滴

11-23

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服从领导，热爱工作，每样干好，困难会跑，都喜人才，率先垂范，势必回报。

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人才往往都很清高，你让一个做技术的天天拍领导马屁也不太现实.人才也是留不住的，往往工作一段时间就会找到很好的归宿离开公司.而奴才其实在领导身边呆久了，接触的事情，处理的事情自然也不少.慢慢的也能学到一技之长.照猫画虎不犯错误也能保住饭碗.所以这两类人才其实都是被领导接受和同时不可或缺的.人才在公司呆久了，人在屋檐下也不得不按规矩办事.奴才呆久了也不得不逼迫自己学习更多知识技能来往上升.

其他网友回答：

你已经没有把当做是人了！你要知道，领导也是人，有人才也有奴才，有恶人也有善人，有性格也有爱好，有脾气也有欲望。。。。。。
这个社会，认识误区很多，基于人人都有意识，首先肯定自己是对的，然后再去度量他人。
人才的标准是什么？假如你所说的人才恰恰就是社会发展与社会文明形成的阻碍呢？
奴才的标准是什么？假如你所说的奴才恰恰就是社会发展与社会文明形成的强大力量呢？
所以，我们不要太多去纠结他人是什么，也不要去纠结他人喜欢什么。我们要思考的是：我们能做什么以及我们做了什么！

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其他网友回答：

不能一概而论，至少要看是什么样的领导，看是什么时期的领导。

一般情况，聪明大度想成大事的领导喜欢人才。所以才有文王访贤求姜尚，秦孝公重用商鞅，刘邦拜韩信为将，刘备三顾茅庐请诸葛亮……得人才，才能得到天下，得人才，事业才会兴旺。愚蠢之至小肚鸡肠的领导喜欢奴才。奴才听话，能对领导投其所好，满足领导正常和不正常的欲望。夫差喜欢伯嚭，纣王喜欢尤浑，秦二世喜欢赵高……用奴才，重蠢才，国家灭亡，身死人手，为天下笑。

再者，创业期打江山的领导喜欢人才。因为江山要人才去打拼，没有本事不可能取得成就。守业期坐江山的领导喜欢奴才，坐江山了该享受啦，当然奴才好用。另外，和平时期，许多矛盾没那么尖锐，人才和蠢才貌似没区别，木偶也可以坐上神位。

作为部下，古人讲究“良禽择木而栖，良臣择主而事”，“穷则独善其身，达则兼济天下”。今天，时代开明，从业机会多，此处不留人，自有留人处。不可“摧眉折腰事权贵”，更不能为虎作伥。若事不顺，大可“潜龙勿用”，“韬光养晦”，等待时机；也可以做好自己，问心无愧！

（图片来自网络）

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人才，奴才各有特点，各有价值，能干的领导总是恰到好处的任用，不过不及，在合理区间之内。

其他网友回答：

领导肯定喜欢奴才，奴才随时会在自己的周围巴结自己，为自己服务，一副太监样、“哈巴狗”样，奴才好管；人才不听话难管，但是是利用的对象，在利用中也会给一定的“甜头”，只能在“如来佛”的手掌里生存，不能超过手掌，否则就有可能打入“冷宫”，人才只能在领导的可控范围内活动，超过了领导规定范围领导就不喜欢了，这就是当今社会现象。

其他网友回答：

这个社会领导喜欢的就是奴才，只有奴才才会溜须拍马阿谀奉承，否则，如果和一个正直人才在一起，那这个领导是如坐针毡，浑身不舒服。

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好的领导喜欢人才，孬的领导喜欢摆谱的人，喜欢奴才吧。应该是这样子吧！

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从古至今，还是喜欢奴才的领导多些。因为奴才会拍马屁，会阳奉阴违，会见风使舵，它会把他的领导无形中拍的舒舒服服。人才就不同了，他自己有自己的思维，不会看领导的眼色行事，喜欢认为自己很有一套，从来都不是很重视领导的讲话和安排。认为自己是本单位的技术骨干，从不去单位领导说的话放在心上。你说，领导是喜欢奴才还是喜欢人才？

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谢邀！

我个人认为领导是在不同的时间和场合，来选择不同类型的员工的。而且人才和奴才都各有优缺点，只有把两者放在特定的情况下比较，才能看出谁更有优势一点，所以领导都需要这两者，只是在不同的情况下，更加侧重于哪一方而已。奴才听话。叫干什么就干什么，让站着就站着让坐着就坐着。而且，对自己的地位没有威胁。人才聪明，有想法。有个性。奴才喜欢在领导有不开心的时候，专说一些能让领导好听的话，讲一些开心事，这样领导就会很快的忘了不开心的事。相反人才呢，是一个不喜欢把结人，喜欢直来直去，有事说事，不善解人意，有时候会让领导下了台，这就造成了，奴才受宠，人才受到不公的假象，其实在领导的心里这是一种平衡术，也称为一种权术，互相利用又互相打压，使其平衡。人才相比较奴才而言更容易变成出卖领导和公司的“内奸”，聪明的领导自然更喜欢忠心耿耿的奴才了。