员工福利有哪些项目(工作福利详解)
公司经营者或者职场工作人员都需要知道薪资待遇方面的问题，在大多数情况下我们了解的都是既得薪酬，容易忽略劳动合同法规定的除工资薪酬以外的内容，比如接下来要为大家分享的员工福利，员工福利不仅是职场打工人的需求，也能够提升企业的形象，那么员工福利有哪些呢？下面和小编一起来学一学吧。
1.常见工作福利
1.工伤补偿
工伤补偿是由因公受伤的员工提供的各种福利。企业可以通过保险机构或保险基金购买保险来对员工社保的工伤保险进项补充。
2.失业补偿金
失业补偿是一项法定福利，是社保5个险种中的一种，失业补偿金额多少根据各地区平均工资差异而产生很大的差别，具体情况可参考当地社保局公布的数据。
3.医疗和保健福利
企业可以为员工及家属购买除社保以外的医疗保健福利，目前均有相应的商业保险来提供这方面的一些保障，医疗保健方面的保险赔偿范围通常包括项目：医疗费用、牙科治疗、处方药、眼病治疗费等。
4.特殊津贴
这是企业做出重大贡献的特殊待遇，该项福利可以理解为给员工的一种奖励。
5.教育和培训福利
为提升员工的技能与后续职业发展提供的一种教育方面的培训或者费用方面的补助，通过这项福利的落实，员工得到了发展的内在动力(可以提升员工的薪酬和安全感)，企业人力资源也得到改善。
6.假日福利
普遍性的休息休假福利是带薪午餐时间和工作间休息、假期、休假等。企业还可以额外补充员工所需的假期，比如年假等带薪休假以及事假等缺勤假
二.退休福利
1.提前退休
有些员工在企业工作25年、甚至30年以上，又或者为企业做出巨大贡献的员工希望能够在岗位本身之外做些自己更感兴趣的事情；鉴于这个情况、有不少企业已经提出了提前退休的计划。
2.退休金计划
目前企业和个人各自按比例负担员工的退休后的养老金(社保养老保险)，只要是你符合法定退休年龄，也已经达到养老保险的参保年限(15年)，就可以领取养老金。
除上诉列出的一些福利外还有不少福利，比如退休后还将继续享有城镇职工医疗保险待遇、住房公积金待遇的销户提取、企业年金的待遇等福利，想了解相关内容可以进行查阅，希望以上内容对您有所帮助。