股权激励是所有的员工都希望能够拥有的。这中激励方式一方面提现了公司对于员工的认可，另一方面也能够分享公司的利润。

　　拥有股权代表了什么?

　　就代表了你是公司的股东，而所有股东都拥有4大权限：一是分红权，股东可以参与企业的分红;二是增值权，股东享有股份价值上升带来的收益;三是投票权，股东可以参政议政;四是处置权，规定股份能不能卖谁说了算。

　　我们要认清事物的本质，也就是透过现象是看清它本来的面目。我们给员工的股份叫激励股，不管是留人、吸引人才，还是激励人才，都是以激励为目的的股权支付。那么既然是把股份给到员工，其实并没有改变其本质，也就是其基本面或内核是没有改变的。员工的内核依然是绩效的创造者，而不是投资人。

　　基于这4大权限，其实是在审视企业一路走来给员工释放了什么。阿里、华为、哇哈哈等等都给员工释放了什么?华为给员工发的是虚拟受限股，哇哈哈发的是分红权，阿里发的是期权。透过现象看本质，会发现这些公司分享的权限主要在两个：分红权和增值权。也就是让员工参与到利润的分享，参与到股份的增值，而不是让员工来参政议政，决定股票能不能卖。那么分红权和增值权又是什么呢?一个与当前的利润有关，一个与未来的利润有关，表现为当期的分红和股权的增值。

　　股权激励的本质是什么？

　　股权激励的本质，跟员工分享的是利润，所以，所有成功的虚拟受限股，实际上都是将利润作为标的，来进行分利润。为什么分利润好?因为它解决了利益共同体的问题，也就是所谓的收益共享、风险共担;而且这种方式相比日常经营过程当中的工资、奖金和绩效，给员工带来的安全感更多。

　　所以基于第一个认识，股权激励的本质是分利润，是将分红权和增值权进行兑现和落地。在此所有的企业家尤其是成长型企业的企业家，可能你们一直在思考的问题都将会得到解答，包括：股权激励与是否要进行工商注册没有半毛钱关系;股权激励与是否要成立有限责任公司也没有半毛钱关系;股权激励与员工手里是否有钱、企业规模资产大小也没有半毛钱关系。这非常重要，你只有把这一点看清楚了，透过现象看本质，就会明白华为为什么搞的叫虚拟受限股，哇哈哈的叫分红权，阿里的叫期权，晨光文具的叫有限合伙平台上的股权。他们在践行的都是分红权和增值权的落地。

　　所以，其实员工所享有的股权本质上是一个长期能够分享利润的权利，但是并不代表能够参与参政议政，决定股票能不能卖。