2021年养老金调整，工龄长的不再吃香，这会是新趋势吗？我不知道你从哪里得出的这个结论，而且这个结论也是没有任何依据的。多缴多得，长缴多得仍然是目前我国养老保险的缴费的基本原则，在养老金调整中，仍然要按照这个原则作为基本的激励机制。下面和大家分享我的个人观点：

根据人社部，财政部关于2021年养老金调整的通知精神，2021年养老金调整的办法仍然是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

在通知精神中特别提出了挂钩调整的两个办法，一是要体现多缴多得，长缴多得的激励机制；二是要和缴费年限或是工作年限挂钩，也可以和基本养老金水平挂钩。这两种挂钩方式，在历年的养老金调整中都能得到具体的体现。其实无论是和缴费年限挂钩，还是和基本养老金水平挂钩，都是多缴多得，长缴多得原则的体现。养老金高的人都是缴费年限比较长，缴费基数比较高的人，也是工龄比较长的人。

目前已经出台养老金调整实施细则的地区只有上海市，今年上海市的调整实施细则中，取消了与工龄挂钩的方式，增加与养老金水平挂钩的比例。去年上海市的养老金调整既和缴费年限挂钩，同时又和养老金水平挂钩，即每缴费一年养老金每月增加1.5元，然后在按照本人养老金基数2.3%的比例进行调整；今年取消与缴费年限挂钩调整，全部改为与养老金水平挂钩，挂钩的比例为3%。

因为上海市改变了养老金挂钩调整的办法，取消了与缴费年限挂钩，于是就有人认为今后工龄长的不再吃香了，其实这种认识是错误的，也是非常片面的。其实与养老金水平挂钩，而且提高了挂钩的比例，对于缴费年限短的人仍然不占优势。因为养老金的高低还是和缴费年限、缴费基数密切相关的，现在养老金高的人，基本上都是缴费年限比较长的人，也是缴费基数比较高的人，所以只和养老金水平挂钩，其实也是变相和缴费年限挂钩，工龄越长的人，缴费年限越长的人还是占有一定的优势。

目前只有上海一个地方出逃了养老金调整的方案，按照上海的调整方案来推断今后工龄长的人，在养老金调整中不再吃香了的结论是不全面的。毕竟大多数地方调整养老金的实施细则还没有发布，我深信今年大多数地方在挂钩调整中，与缴费年限挂钩，与过去的工作工龄挂钩，仍然是主要的挂钩方式，很多地方也会继续采用既与缴费年限挂钩，又与比本人的养老金水平挂钩，不管采取哪种挂钩的调整方式，最终还是缴费年限越长的人，调整的金额越高，这既是一种激励约束机制的体现，同时也是今后养老金调整中永远不变的趋势。

综上所述，2021年的养老金调整，在挂钩调整中与缴费年限挂钩，与本人的养老金水平挂钩仍然是挂钩调整的主要方式，在挂钩调整中工龄不再吃香的观点是片面的或是带有误导性的，绝对不会成为养老金调整的新趋势。养老金调整既要体现公平公正，同时也要保持一定的激励性，体现多缴多得，长缴多得才是今后的新趋势。

2021年上海市养老金调整方案公布以后，有些人感叹“工龄长的不再吃香了”。这是怎么一回事呢？

上海市的养老金调整方案是这样的：定额调整，每人每月增加基本养老金70元。挂钩调整，按照上年度12月份基本养老金的3%进行增加。倾斜调整是对女性60岁以上、男性65岁以上的老人，额外增加基本养老金20元。

本次养老金调整方案，一个重要的改变是实现了机关事业单位和企业退休人员养老金的统一调整，另一个重要改变是全部采取往年机关事业单位的调整模式，挂钩调整不考虑缴费年限了。

实际上，挂钩调整没有按缴费年限调整的部分，并不代表缴费年限或者工龄没有效果，或者不再吃香了。

首先，养老金计算的时候，我们使用缴费年限计算基础养老金。缴费年限越长，个人账户累积的余额越多。另外，如果我们工龄较长，可能会有视同缴费年限或者统筹账户个人账户相结合以前的缴费年限，这一部分年限会计算过渡性养老金。

一般来说，缴费年限15年的人群养老金也就在1000到2000元之间。按缴费年限40年以上的人群养老金一般都能拿到三四千元，高的甚至能达到八九千、上万元。

这种情况下统一按照养老金比例计算，缴费年限15年的人群，增加的钱数肯定不如缴费年限40年的人群多。

第二，过去的养老金调整方案中，已经体现了按缴费年限调整的部分。比如说上海市2020年的企业退休人员养老金调整方案，根据缴费年限，每满一年增加基本养老金1.5元。缴费年限15年的人群增加22.5元，按缴费年限40年的人群增加60元。这一部分养老金差距为37.5元，而这部分差距始终保留在养老金差额中。同样按照3%比例调整的话，相应的差距还会进一步拉大。

所以说，“工龄长的退休人员不再吃香”的表述并不是很确切，与现实不符。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，2021年养老金调整工龄长的不再吃香，这会是新的趋势吗？我认为并不是这样子的。工龄长意味着什么就意味着你社保的累计缴费年限是比较长的，那么最终自己是可以享受到一个更高养老金的待遇，至少自己初始养老金的待遇是比较高，我举个简单的例子，一个人按照15年来参加职工养老保险和另外一个人按着30年来参加职工养老保险，那么他们二者之间养老金的差距至少是一半。

很显然你的工龄越长，缴费年限越多，对于自己，所能够得到养老金的回报也就会更大。那么我们并不能够说明，工龄越长的人是不吃香的。相反工龄越长的人是越吃香的，首先从初始养老金可以看出这样的一个问题，其次在每一年养老金增长的过程中，它有一个挂钩调整，而挂钩调整就取决于你养老金待遇的高低来决定当然工龄越长的人养老金越高，所以说获得挂钩调整的待遇水平相对也会更高，那么最终你获得养老金增长的水平，相对来说也都会更高，所以说它是一个成正比的关系。

我们作为年轻人来说或者说正在参加社保的人群来说，千万不可以有这样的想法，就是说觉得自己的工龄越长是越没有任何的好处也不吃香，其实这是完全错误的一种理解方式，最终你的工龄越长缴费年限越长，那么受益的是你本人自己，因为你享受到的相关待遇水平也就会更高，并且在每一年增长养老金的过程中，也可以获得一个更高的水平。

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2021年养老金调整，工龄长的不再吃香，这会是新趋势吗？我认为，仅以上海做法作标本，妄言并解读工龄长不再吃香，这种认知与理解是十分片面的，也是极其有害的。

上海的做法，那是一家之言，是自由裁量权使然，全国不可能就这一种模式或者规范。各地有各地的不同情况，各地有各地的不同侧重点。绝不可一叶障目，更不能以偏概全，简单草率从事之。

应该说，多缴多得属于激励机制没有疑问，那长缴多得未尚就不是了，从此开始便与激励机制与制度，就一刀两断，分道扬镳不成！多缴多得与长缴多得，它们是相辅相成，相得益彰的。绝不能一种倾向掩盖另一种倾向，不能走极端或者单打一。

众所周知，在老龄化加速发展，社保养老基金支撑压力越来越大的条件下，社保政策的高瞻远瞩，基金活水源远流长，那是“天”字号的大问题、大难题，大文章，这就是目前上海做法的来龙去脉之所在！这种做法可以理解，但不见得就是万全之策！

总之，做大蛋糕，整合力量，多措并举，千方百计，确保基金来源风生水起，“资金池”水涨船高，这是社保事业的第一要务。因此，贯彻执行全民参保，扩大社保制度覆盖面，把调动占绝大多数的企事业单位参保人员，与调动灵活就业人员参保缴费的积极性结合起来，这是发展壮大社保事业的必由之路！

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“多缴多得，长缴多得”是职工基本养老保险制度的既定原则，不会轻意改变。据报道，上海今年调增养老金方案取消了和工龄(缴费年限)直接挂构，只采取和个人养老金挂钩，这只是上海根据自身实际出台的方案；再说，只和个人养老金挂钩，也体现了和缴费年限挂钩的“长缴多得”原则，因为养老金中基础养老金乘法计算公式中，有个人缴费年限(含视同)作为重要因数，即养老金的高低和个人缴费年限长短直接关联，即缴费年限长，一般养老金也高。所以，只和个人养老金挂钩增加养老金也体现了“长缴多得”原则。

谁说工龄长的不再吃香？

甲：43年工龄，社保及其它：2400/月

乙：40年工龄，社保及其它：2500/月。

甲、乙同批办理内部退养

甲：月薪（生活费）5376元

乙：月薪（生活费）4725元

人事科解释：

甲比乙多3年工龄，等于多拿近1000元工资。

这表明，同等工龄情况下：交的多拿的多。反之，工龄长的一定比工龄短的拿退休金多。所以，工龄比你交的那一块含钱量高。

是这样的，之所以有人提出工龄长的不再吃香，估计是看到了今年上海的养老金调整方案，里面养老金的上涨不再跟养老保险缴费年限挂钩了，也就是说无论你的缴费年限多长，也会纳入养老金增长计算的范畴。但是因此下结论说，工龄长的不吃香，未免有些片面。

首先，上海的养老金调整方案并不代表其他地方都是这样来做的，现在大多数地方的养老金调整方案还没有出来，不能确定养老金调整方案都会取消跟养老保险缴费年限挂钩；

其次，养老金发放原则之一是长缴多得，只有当个人的养老保险缴费年限比较长，缴费水平比较高的时候，养老金相对才会更多一些，这里养老保险缴费年限仍然很重要。现在也并没有说缴费15年，跟缴费25年，缴费水平一样，拿到的养老金会是一样的。

@社保当家，感谢你的阅读。

不能这样因为，虽然涨工资时不算工龄，但退休时是要计算工龄的，工龄长的退休时养老金就高，所以工龄长还是有好处的。

肯定各省都会跟班这样操作，这个框架是经过人社部，财政部批准的，怎么给就怎么拿吧，上海这样调整J，批复同意肯定有他的一定道理，理解就好。

现阶段应该提低抑高，不应该考虑工龄长的，因为工龄长的都是虚的，多是视同缴费的假工龄，继续上涨不公平。