为何感觉机关事业单位大龄剩女特别多？

滴滴

11-23

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中国特色：事业单位最稳定，妥妥的铁饭碗。

所以，有了一个铁饭碗，不愁找不到对象。

不过，这个不愁，主要是对男人而言。

对女生来说，可能有点不妙。

这是因为，两性择偶标准不尽相同。

男人要求对方年龄小，地位低，经济地位和社会地位。

女人要求年龄高一点，地位高一点，至少要大体同等。

这样一来问题就来了。

有部分铁饭碗男可以找一个泥饭碗女，只要对方年轻漂亮就OK，我可以把她养起来啊。

这样一来就等于流失了不等铁碗男（我们假设事业单位的适婚男女比例一样），可供铁碗女选择的铁碗男减少了，同时她们又不可能去考虑经济地位比自己低的泥碗男，哪怕那个泥碗男很英俊或者很有内涵（说到内涵，中国人最为鄙视的东西就是内涵）。

所以事业单位的部分铁碗女被剩是顺理成章的事情。

其他网友回答：

我所在的教育系统也存在题主说的这样的现象。比如我在的单位，目前所有三十岁左右的男青年不仅都有了对象，而且都结婚成家了。但确实还有不少三十多一点的女青年没有归宿，机关也有，事业单位也有。

我记得她们刚研究生毕业参加工作时，26岁27岁的样子，很多热心人给她们撮合对象，有些成了，很快就结婚了。但那些眼光很高，左看右看总是不成的，热度就一年一年下降，等到了30岁，她们就很少有人问津了。

我想，这应该是一种普遍现象吧。大龄剩女目前在社会上其实普遍存在，不仅在机关事业单位才有。

归根结底，这部分剩女眼光比较高，挑来挑去不合意，结果错过了最佳时间，回头一看，相似年龄的男青年们都已经成家立业了。比她们年龄小三四岁的男青年，往往不愿意找大一点的媳妇，所以，一年年下来，找对象就越来越困难，最后就“剩下了”。

说实在的，最近这些年，女人找对象眼光越来越高，对自己定位不准确，甚至目标不切实际。等剩下了，就后悔莫及了。

适龄男青年几乎没有剩下的，大龄剩女却很多，这必须得引起那些期望过高但不愿一辈子单身的的女人们警惕了！

其他网友回答：

机关剩女确实是一个值得关注的问题，而且近几年大有愈演愈烈的趋势。以小公待过的四个单位为例，这样的案例就不少。

第一个党口部门，单位六十多人，总共20多个女性，居然有七个“剩女”，最大的今年已经51岁，一直未婚，原因不详，也不敢问；最小的31岁，正走在剩的路上；其余都是三十七八岁、四十刚刚出头的；一个个长得都不差，有房有车略有粮，也都谈过恋爱，可总是因为各种原因最后分了，至今没有哪个嫁出去或者有嫁人的动向，问她们有什么打算，他们说的最多的一句话是“找老公”，可当你进一步问她们为什么一直不结婚，他们一般会告诉你找不到或者宁缺毋滥，有无奈，更多的是自傲。

第二个是政府口部门，常年白加黑五加二，女孩子不多，可少数的十几个女性中也有五个未婚，年龄4个超过了35岁，最小的一个也有33岁了。另外有一个结了婚了，但和老公商量好了做丁克，两夫妻今年五十多岁愣是没要小孩。

第三个是事业单位，相对前面两个单位情况要好点，可全单位也有七八个三四十岁的剩女，每天凑在一起叽叽喳喳，一副兴高采烈的样子，丝毫看不出有任何紧张。其中几个男朋友经常换，可至今没一个定下来。

第四个是直属机关。单位40多号人，女性13个，四个未婚，最小的29岁，其余都在32岁以上。同事聊天时来他们玩笑，都替她们急，可她们好像都无所谓，一个个说还没玩够，过两年再说。过来人都明白，像他们这样再过两年可能也很难找对象了，大概率会成为大龄剩女。

之所以机关事业单位大龄剩女会越来越多，我的理解就一句话：高不成低不就，心理预期太高把自己剩下的。女公务员或事业编因为有稳定的工作找对象并不是问题，某种程度来说还是香饽饽，很多社会上的老板，有一定事业成就的男士，包括体制内的男同志在内都比较中意体制内的女孩子，一来稳定没有后顾之忧，二来对个人事业、家庭生活包括孩子教育都有好处。这些得天独厚的条件是体制内女性的优势，然而正所谓成也萧何败也萧何，这些优势造就了她们独立的个性，因此产生的高心理预期直接影响了她们的择偶标准，久而久之就变成了老大难问题。很多时候不是她们嫁不出去，只是他们不愿嫁，而等他们回过神来再想放低标准去找时，很多他们认为合适的对象早已为人夫为人父……

其他网友回答：

现在机关单位大龄剩女确实是多，主要是以下一些原因造成的。

第一，公务员考试女性优势比较大，导致考进来的人大多数都是女性，男性的比例相对来说低多了，而体制内的女性往往喜欢找体制内的男性，但体制内的男性本来就不多，如果不愿意降低自己的要求，就很容易错过。

第二，体制内女性要求比较高，因为体制内女性自身的条件较好，有稳定的工作和稳定的收入，是比较受男方欢迎的职业，可以说，只要他们愿意找，基本上很快就可以找到。但因为自身的优越条件，选择面太广，导致他们不愿意随便降低自己的要求，而能够匹配女性公务员条件的男公务员又太少，即使有一些，往往很快被瓜分殆尽，如果没有把握住机会，就会随着年龄的流逝而越来越难找。

第三，体制内女性的圈子比较小。体制内往往是两点一线，就是单位和家，跟其他圈子的男性没有接触的机会，圈外的优质男性在没有人引荐的情况下，往往很难进入体制内女性的视线，这也就导致了信息的不匹配。如果女性自身不愿意走出去，又没有人介绍，就很容易剩下。

其他网友回答：

我是岭南通途，我来回答！

为何感觉机关事业单位，大龄剩女特别多？我自己因为工作的关系，和县里各个局办交流都比较多，确实也发现了这个现象！

在机关事业单位里面，确实有一部分剩女，有的还年轻，但是有的确实已经过了找对象的年龄！

为何会出现这样的情况，不都是说男多女少吗？怎么机关事业单位就剩女多？今天我们就这个话题一起交流一下！

一、现在考上公务员和事业编的男女比例严重失衡

为什么在有些地方，在机关事业工作单位的女性青年，会有非常多的大龄剩女？其实这个跟现在考上体制内岗位的男女比例失衡，有很大的关系。

现在社会总体而言，确实是男多女少，这个是非常肯定的事情。

但是如果你去体制内看一下，就会发现在体制内工作的人员，尤其是现在新进体制内的人员，是女生要比男生多，甚至要多很多。

尤其是在一些一般地区的体制内，每年考上公务员或者是事业编的新人里面，大部分都是女生，男女比例大约是在3:7左右。

这样长年累月下来，这就导致了体制内工作的大部分都是女生，男生非常少。

这样就导致一个问题，那就是体制内工作的人员男女比例失衡。

在体制内工作的人员，一般来说他的朋友圈，也基本上是在体制内工作的人员，在这一个圈子里面男生少，女生多，那么终究会有极个别人，因为种种原因成为大龄剩女，这也就是为什么现在在机关事业单位工作的人员里面，会有相当一部分的大龄剩女的原因。

二、在小地方优秀男青年少，大多去大城市工作了

或许有的人会对这个问题很好奇，既然体制内女多男少，那么为什么体制内的女生，非得盯着自己体制内的男生呢？为什么不去外面找一个对象呢？其实这不是她们不想在外面找，而是在外面真的很难找得到。

尤其是在一些小地方和一般地区，优秀的男生，都不可能留在当地去找工作，因为在这些小地方，想找到好的就业机会确实是非常难，所以大部分优秀的男青年都会选择去大城市打拼。

这些优秀的男青年到大城市工作以后，即使他在大城市买不起房，他在那里租房，他也不会找一个老家的人。

因为如果他找老家的对象，那么就意味着要么让他到大城市一起工作，要么就是回自己老家，但是如果自己回老家又找不到工作。

因为这个原因，导致了在一般地区工作的男青年相对来说非常少，很多地区的青年都是净流出的，都是往大城市去打工，只有逢年过节的时候回家看一下，这也就导致了体制内的女生想要找一个非体制的男生真的太难了。

三、年轻的时候挑剔看不上，年纪大了没有选择

当然还有另外一个影响的因素，那就是在体制内工作的女生，通常来说都是比较心高气傲的，或者说在她年轻的时候，对于找对象这个事情都是比较挑剔的。

在年轻的时候，自己刚刚考上一个公务员或者是事业编，正是人生意气风发的时候，自己有一个非常稳定的工作，自己也能够养活自己，我为什么要将就？这是很多在体制内工作的女生的想法。

在年轻的时候，遇到这个，感觉对方有缺点，遇到那个，感觉对方家庭不好，遇到了另外一个，又觉得这个人工作不稳定，最后就导致了自己挑来挑去，就是没找到自己合适的。

当自己挑完以后，自己年龄也大了，这个时候不是自己挑别人，而是别人挑你了，你年龄大了，人家也看不上你，跟你同龄的男生，人家都早早就结婚了，比你小的，人家不愿意追你，比你大的你又看不上人家。

最终的结局，就是在体制内，如果自己太挑剔，就导致自己成为了大龄剩女。

当然对这一部分大龄剩女来说，一旦她的年纪过了某个点，通常也就对结婚这件事情看得比较淡了。

四、在小地方，体制内双职工家庭最多

其实对于在小地方工作的普通人来说，体制内双职工家庭，确实是最好的，也是比较合适的搭档。

我自己认识的很多朋友里面，也有很多在体制内工作的人员，找的对象也都是体制内工作的。

其实在小地方，在体制内工作是非常有优势的，不管是男生还是女生，只要你是在体制内工作，找对象其实并不是一件难的事情，关键是自己一定不能太挑剔。

对于很多女生来说，其实最适合找对象的年纪，就是在你刚刚考入体制内的时候，因为这个时候你是最受欢迎的，你自己在这个时候也是有很多选择的。

在小地方，总体来说生活成本并不高，生活压力也不大，如果你找一个体制内的对象，两个人都是在体制内工作，相对来说在当地还是能过上非常好的生活了。

以我所在的地区为例，我所在的地区属于经济发展非常落后的地区，在体制内工作工资也不高，但是如果你两个人都是在体制内工作，加上你们所有的年收入，那么在我所在的地区生活是可以说是非常幸福的。

我自己认识到很多在体制内工作的朋友，他们自己找的对象也大多数是在体制内工作的，因为这样的话对于双方来说都是满意的，同时双方的工作也都非常稳定，这样组建的家庭未来能够幸福的概率是非常大的。

五、体制内男生本来就少，盯着的人太多

在刚才前面我也给大家分析了，现在考上体制内岗位的男生是很少的，女生是很多的，所以作为一个女生，尤其是在小地方工作的女生，你要再找对象的时候一定要趁早，因为你如果下手晚了，那么很有可能你就只能挑别人挑剩的了。

在小地方，如果你不找体制内工作的人，去外面找一些青年，那么可能就存在很大的难度了，因为在小地方工作机会少，优秀的青年留在本地的真的不多。

真到了那个地步，你又会陷入这个循环，那就是看不上人家，觉得在外面工作没有编制不稳定，这个看不上，那个看不上，最后就是自己剩下了。

其实在体制内工作的女生，在年轻的时候是非常受欢迎，也是非常容易找对象的。

所以在28岁以前，我个人建议一定要解决婚姻问题，如果你过了28岁还不解决，那么后面会有更年轻的人跟你竞争，那个时候你就非常被动了。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

其他网友回答：

我在机关事业单位，可能更加的了解这方面的情况，也许有些片面，还请斧正。

我们是五线小城市的一个全额事业单位。我们单位女同志比较多，大约占到70%，所以所谓的“剩女”也就相对的较多。

机关事业单位的女性多为拥有相对较高的学历、比一般女性开阔的眼界、要求相对的也就较高。

由于种种原因，小城市的男性多学历偏低（学历高的大部分都留在了一二线城市发展吧。），这就造成了，女性在择偶时的第一道坎，一般女性不太会找一个学历比自己低的男性，因为最起码女性经历的生活阅历男性也应该经历，这样才能有的聊，也就是常说的共同话题，这是女性心理所决定的，并不是哪个人可以左右的，如果没有共同话题还如何进行下一步？

第二点就是事业单位的女性，工资水平较高，接触的人际层次也相对的开阔，正所谓“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”见过大山大河的人眼界自然也就开阔，对于另一半的要求也就水涨船高，并不是一般的“拜金”可以解释的。

第三点事业单位的女性多在骨子里带着一种“优越感”这种感觉不是贬义也不是褒义，而是一种切实的生活态度，这种生活态度应该讲是既务实又骛远，是一种相对矛盾的态度，正所谓“自在半山腰，只望山巅处。”处在这个层次的男性本就较少（无论是地位、工作、收入）想则一佳偶亦是更艰。

其他网友回答：

谢谢邀请! 隨着社会的进步，人们对物欲追求也相应提高。在择偶方面女性对另一半的要求也高了。女性最佳生育年龄在30岁左右。但有的女性择偶条件偏高，中国古代有门当户对一说，有的女同志，由于自身条件过于出色、优秀，因而对另一半的要求也高。机关事业单位属于铁饭碗单位，收入及女同志的学历及颜值也较高，在门当户对的理念指导下，高的攀不上、低的不迁就，久而久之、往往错过了最佳婚配时间，成为剩女。现在整个社会的结婚率偏低，而离婚率又较高。甚至流行一种不婚主义思潮。不仅仅是机关事业单位剩女较多，其它行业或企业也不少。只不过机关事业单位女职工较多，给人感觉三十甚至四十还没有结婚的人较多。各机关单位工会多与社会其他行业、如高校、科研院所、大型国企开展青年联谊活动，帮助青年男女找到自己心仪的另一半。