放弃副高，转任实职的事业单位副科级领导，无论从责任、压力、收入等多个方面考虑，都不是明智的选择。

在事业单位，职称序列分为：助理职称、中级职称、副高职称、正高职称。其中，正高职称是最近几年内刚刚大范围明确，之前只在部分职称系列存在所谓的类似“成绩优异的高级工程师”之类。能够取得专技副高资格并获聘任，已经属于相当不错了。要知道，在县城内的事业单位，由于自身单位规格比较低，所以对于高级职称的比例、职数都有很大限制。

以题主现在的40+年纪，如果自身条件过硬，在退休前甚至可以设想参评正高。可以这么说，现在40多岁的副高职称，正处于正常的职业生涯上升轨道。

这里，我只简单列举一下最新的岗位工资，便可以“以小见大”，知晓二者的差距。

1、副高级职称的岗位工资，分为五级、六级、七级三个档位。分别为：五级3420、六级2950、七级2740。

2、实职副科的基本工资，也就是管理八级职员的岗位工资，是1960。

二者的差距可不是一般的大，即使是副高的最低一档七级2740，也比管理八级职员高出足足780元。

如果再算上薪级工资、各类津补贴、公积金、绩效奖等，总的薪酬收入差距会更大，保守来说一年差4、5万。

县直事业单位的规格是正科级或者副科级，如果成为实职副科，那最低也是单位的副职领导，属于班子成员之一，纳入县委管理范围。

能够成为领导，这当然是好事，也是众多体制内人员的人生价值追求。担任领导，意味着能够“发号施令”，能够展现自身的管理能力。反过来说，这也意味着自身的压力和责任更大。

重要的一点是：事业单位的实职副科，在单位影响力、资源配置度等方面，距离行政单位还是有一定的差距。

根据题主的情况，作为40+的女性，与其担任事业单位副科，不如呆在原单位，安心地搞一些科研，没事多发表几篇论文，平时还能照顾到家庭和孩子，何乐而不为呢？

县城虽小，晋升正科可能非常大，晋升副处的空间很小，以前有人统计过，晋升到副处人不到7%，实行了职级并存后，比例稍微大了一点，但是依然有人数限制。在没有背景情况下，不建议你放弃副高职称待遇，四十多岁，到退休还有十多年，如果再勤奋努力一点进入正高也是有可能的，如果进入正高，就拿四档工资，远远高于副处，即使你是副高七档，副高任职满15年，在退休时候也会把调到5档工资，从工资待遇方面来讲，

一个女同志副高工资远远高于实职副科，就算一个男人，如果过了50岁，就是给一个实职正科的岗位，都没必要去。

假如你能力强，有一定背景，不怕勾心斗角，能较好地维护人脉关系，在今后十多年内，能保证晋升的顺顺利利。在一定前提下，你是可以选择实职副科，一年内转为公务员编制，二年内转为实职正科，7年到10年内能走副处，在退休能享受正处待遇，公务员到了副处以上级别，无论政治待遇和经济待遇都好于副高职称。其它好处不言而喻。现实证明很多女士走到副处级以上，付出代价确实很大，比例也相对比较小。官路不好走。

不愿意。脑子进水了才会选择实职副科吧，要权力没权力要钱没钱，要发展没发展。都到副高了，工资待遇都不缺，为什么去稀罕一个实职副科？

不愿意。副高级职称和副科级职务是两股道上跑的车，不但含金量不一样，退休后待遇也不一样。

副高级职称是得到国家认可的专业技术职称，不但有职业资格证书还有地方人事部门备案，走到哪里都不可能被废掉（除非造假）。

在一个小县城能熬到副高级，说明文化水平高、技术过硬、专业知识较强，是单位技术上的领军人物，是不可多得的人才。

放弃副高级职称等于放弃自己的前途，一般人都不可能轻言放弃。

副科级只是行政职务，它不受学历制约，不用论资排辈，只要群众基础好，工作努力认真，能得到领导赏识，都有可能被提拔聘用。

副科级职务只局限在本单位，出了单位门，就没人承认。

况且现在都实行的是职务聘任制，今天聘你是副科级你就是，明天免职了，立即什么都不是，含有很多人为因素和不确定因素。

副科级不属于职称，没有证书、没有终身制，只是短暂的行政职务。

在工资待遇上，副高级职称比副科级职务也要高一些。

副科级人员随着退休，职务自然而然被取消，和其他职工一样拿着退休金，没有任何职务特殊补贴。

而副高级职称是终身制，不论什么时候，有副高级职业资格证书，谁都抹杀不了。因为在职时工资高，退休后也会比副科级退休金高。

根据国家退休政策，副高级每月有职称补贴，这是副科级退休人员所没法比的。

不论是小县城还是大城市，放弃副高级职称，而去当一个行政副科级都不是明智之举，只能说目光短浅，图眼前的一点利益。

不建议放弃副高。我自身就是身处小县城在36岁那年放弃副高，任实职副科。2年后我果断辞去副科实职，回到事业编制副高身份。又过了6年评上正高。女同志还是走技术路线单纯，工资待遇也高。走管理路线压力大，晋升空间有限，操心也多，每天都如履薄冰。

这个要看自身的性格、追求和家庭条件等等因素综合考量。走职称路线是偏向于技术类的，走职务路线是偏向于管理类的。

因此，首先要考虑自身的性格和能力适合干技术类工作还是管理类工作？务需慎重考虑。

其次要考虑自身家庭条件和环境因素，作为40+的女性，究竟在工作和家庭中如何平衡是关键，搞好了工作家庭两不误，搞不好相互影响一团糟。

再者就是考虑经济收入、工作压力以及后期发展等方面的因素，是否满足你所期所望和承受能力。

人无完人，但各有所长。到了这个年龄，更多地要从各个方面来权衡考量，慎重决策，人生下半场才能过的顺心如意，幸福感才是这个年龄阶段的重要风向标。

不愿意，二者的待遇根本就不是一个档次的，副高职称相当于副处的待遇，任个副科实职，你图啥呢，工资少不是一点半点，是很多。除非你自己有理想，想通过副科实职去实现。

40+的女性才给副科，又没有行政管理经验，给了副科实职你也没有多少竞争实力，年龄也没有多少优势了，比你年轻的都正科了。

中级职称都比副科强，何况副高！？

副高级职称对应副处级，再说了，副高级职称说明你是专技事业编，就算能转副科级，也是事业编副科级，不是公务员副科级，同样都是事业编，副科和副处级差别不是一般，至于可以转不转，要看你的年龄，能力等等，年龄大了绝对没意思，不过，能评上副高级职称，估计你的年龄起码四十岁以上了

如果是我的话，我肯定不放弃副高职称。

第一工资差距大，副高基本比副县级少不了多少，比副科级实职是多太多啦。

第二如果选择副科级，在一个县城而且已经40多岁啦，想继续提拔是很困难啦，想提拔到和副高级别工资差不多的副县级更是难上加难，基本不可能。

第三压力大，县城的局机关一般都是正科级单位，副科实职一般在一个单位都担任副局长职务，分管单位各项工作，压力很大。