劝告一句不要读技校不要走技术路线，亲身经历来说，百年国企在大多数人看了还算是不错的，今年国家提出国企职工收入市场化，现在改革了工人工龄5年以涨一次100块20满400，以前拿到高级证加100块现在要技师才加，一个人进厂初级工到技师要花费15年时间，这15年下来就涨300块，再说收入以前一个干部是2个工人的收入，现在一个当一个班组的收收入，以前工人还能有口汤喝现在喝西北风，今年盈利拿2个亿分，其中一个亿换成公司股票干部们分了，一个亿现金干部先分，剩下的几千工人分其中还有一半人拿不到，拿到的也不是一次拿而是一年付清，天知道能拿几个月。劝大家别走技术路，干最苦最累的活拿最低的工资，一个政策下来什么都没有。坐标重庆钢铁股份有限公司，第一任厂长张之洞！

我是从事职业教育二十多年的老师，我感觉我们国家高级技工缺乏的主要原因不是大学扩招，而是社会对技工的重要性认识不足，技工的收入和社会地位不高，发展前景不好。

一、大学扩招并不影响技校生源。我们知道，现在我国实行九年义务教育，初中毕业只有一半毕业生上普通高中，还有近一半学生可以上职业学校，所以技校是不缺生源的。更何况如果普高学生考不上大学，也可以免试就读高级技工班的。如果分流到职业学校的学生能够认真学习，努力提高操作技能的话，这个群体数量巨大，我们就不会缺乏高级技工的。

二、社会导向不正确，人们对技工重要性认识不足。一般地，大家都认为成绩不好的孩子才上技校，技校学生都是调皮捣蛋的孩子，是一群四肢发达、头脑简单的孩子，所以家长很不情愿孩子上技校学枝术。另外，我们国家现在不缺设计师，缺的是把设计产品完美做出来的高素质的技工，这些工匠是我国重要的人才资源，但大家却忽视了。

三、技工的收入及社会地位不高，发展前景有限。在我们企事业单位，往往技工的收入和社会地位远不如管理和工程师，也没有什么发展前景。不像制造强国德国等国家，技工的收入并不比工程师低，社会地位也与管理人员一样，只不过是社会分工不同而已。因为技工在用人单位不太受重视，也不兑现对技工的各种待遇，这严重影响技工学习技术的积极性。

四、国家在逐步改变这种现状，技工的春天来了。当然我国也越来越重视技工，从技工培养来说，实行技校免学费政策，并且明确了技工教育学历层次，中级技工班相当于中专，高级技工班相当于大专，技师班相当于本科。并且在毕业时会享受相应层次的待遇。同时在企事业单位也明确了技师待遇与工程师待遇一样，有些企业还设立有首席技师，给很高的待遇。国家级技术能手、技能大师是各城市、各企业争抢的宝贵资源。

以上是我所了解的情况，我坚信高级技工在我国的社会地位会得到大幅提高，这也是我国从制造大国向制造强国转变的必然结果。你们那落实了技师、高级工相关待遇了吗？欢迎大家留言评论。

我就是一个从事维修工作多年的技工，谈谈亲身经历吧：大专数控技术毕业，从业十五年，国营企业，技术学习什么的有你，培训也是有你的，就是没有一条提升的路，一路技工走到死，看着一个个新毕业的人提干升职的，但是你做技术工种，是没有机会的，而且钱来说，和现场操作人一样，操作人就是怎么的，只管按按钮那种，都要我们维修人员给他调好了，他就只管按按钮。维修人员在工厂地位比较低，属于二线，但是什么技术设备工作都要你去做，钱来说也很少，一个月拿到手上也就三四千，后悔学了技术类的啊，学个管理什么的估计早就上去了。现在十五年工龄就刚够评一个技师，也就一个月四百块钱津贴。这就是现状

我的回答:不是

技工水平下降明显主要是以下问题:

1、社会导向干实体不如炒作，从社会地位上，工厂员工处于底层，收入属于中等偏下，加上脏累险的工作环境。私企很多都是三班两运转，加班+夜班对身体损害很大。年轻人不想进工厂，何谈高水平。

2、低价中标原则形成制造业不重视质量，不需要高质量，更不需要高水平技工。顺便说一下:中国很多可以标准化的工件，没有具体要求，招标时漏洞太大。比如普通减速机，型号已经系列化零部件却没有统一图纸，材质、重量、精度上都可以偷工减料。

3、同工同酬在单一产线最合理，但技术含量高的工种不太适合，取消工种考级和薪酬涨级，造成老人不愿教，新人不愿学。这点在国企比较严重，水平越高、工作越多。

目前缺少高级技工与大学扩招并无关系，道是大学应与时俱进，培养高级技术人才不应只限于大、中专学校，大学应随时代发展需求，看准人才市场，也应开设高技术本科学堂，培养高技术本科生来填补中、大专技术人才、学历的不足！用人单位如能对高技术专科人才工资和本科学历同等，也是提高此类人才的数量要素！

<2>整体上是教育层次的问题，技校没有得到应有的重视，技校生后续的发展没有充分的保障，很多技校生从事低薪工作，得不到发展。根本原因是大家不愿意读技校，技校毕业生自然少了

不愿意读技校的原因是起点低，发展慢。技校有中技和高技，中技就是初中毕业进去的，高技是高中毕业。不管哪种，都是学习不好的学生进入读的。这就导致社会对技校的认知是学习成绩差的人才去读的，而初中升高中，高中生大学才是正常的生学道路。所以，读技校的人数偏少。

中技出来仅相当于中专学历，高技出来相当于大专学历。而且社会对这样的学历认可度很低。

其他途径可以不断提升学历，技校则只能走技术路线。从事蓝领工作，赚着微薄的薪水，哪有更多的人去技校读书。

即使大学不扩招，更多的人是做学徒，不仅不花学费，还可以赚钱，而且实操更多。现在缺的是高精尖的技工，既有理论，技术又好的技工。

试答如问如下：

不是，是“学而优仕”的缘故。

小编简介：

孙庆国：读了不到2年高中，教了不到3年学（民办教师），参加了4次高考（自学高中教材）的机械工程师。

孙庆国：业余时间专注中高考30年，对中高考至今“不忘初心”、“痴心不改”、“死不改悔”、“顽固不化”、“一如既往”。

再高级的技工仍然是工人。仍然是社会底层被踩在脚下的阶级身份。这是根本原因。而当今中国社会真正尊捧的依然还是权力+资本+明星。工农身份依然是不被待见的。

中国大学多，传统的专业技校都基本上垮完了，因为现在技校不吃香了，现在是交钱就可以读技校，所以可以想想，当今的技校生‘’质量‘’。

95年之前，能上技校，是必须考试的，规定明确，城镇户口，还要是本企业的职工子弟。能考上技校，不比上师专容易。能考上技校，就有职业了，基本达到%100就业，所以家长高兴，开心。

现在老国有企业，还主要靠45岁以上的技校生打江山，我说的工人。技术工人，不被看重，在单位干20多年了，效益好点的也就拿到手4000左右，差点的3000多点。技术工人事做不完，钱变化不大。你要想有点上升，就当个车间副主任，技校文凭是不够的。

我们单位现在刚搞完岗薪制，10年以上，超过20年的电工2600左右。一般领导岗位科级以上超过5000。我说的是基本工资分配，其它的钱分配就不知道了。

如果企业不提倡工匠精神，我们的工厂将断层专业的，做得很好的，全心全意的技术工人。

在国有企业，现在的状况是：只有当上领导，才能有高收入。做办公室的一般员，钱高于做事的工人。

很多很多年前了，我们技术工人每月才1500块左右，厂长年薪100万。而且还配有专车。一个50人的车间，办公室有：主任，书记，副主任，事务员，材料员，安全员，公会主席，核算员，还有脱产帮忙的。

不是大学扩招！是现实社会对技工的不认可！工资低！认为是个人都可以干，不重视。在工厂有很多老师傅十年前8000一个月，十年后还是8000一个月！做技工可以说是没有星期六星期天的！工厂会对干活的人利益最大化！举个例子：比如机械加工这个行业，，稍微效益好点的公司基本是三班倒的(白中夜各8小时)福利到位也算好的！更有甚者加班费都没有！还有上12小时的。技工本身的工作内容危险性还是很高的！工伤比较多，这也是从事者的顾虑……