能力好的中层领导年底突然被开，到底是为什么？
谢题主！企业中能人很多，包括了部分的员工。你说的两个“焦”点问题，人事部门说业绩没达公司指标。它的“焦”点是“公司指标”。上级领导指责是“沟通”不够，说白了就是该中层“不听话”！分析认为：1.该中层领导能力强，有一定的业务、工作能力。但是比较强势，尤其是对“上”，在企业管理中叫“抗上”（不听话）。2.上层领导认为，这种“人”比较“麻烦”，常找“茬”，领导很没面子！不好领导。记住一句话，企业管理中，领导说你行，你就一定行，哪怕你不行，也肯定行！
其他网友回答：我的同事能力非常强，在公司里是骨干，谁知前几天被开了！
他向我哭诉，说不知道为什么。
我问他近段时间来都干了些啥。
他说年底忙，忙于业务啊！
我说出除了业务，还忙什么？
他说，近段时间忙着谈恋爱了。
我问他跟谁谈。
他说和单位里的小菲她。
我问小菲是?
他说小菲是老板的小姨子。
我说：“哦！我知道了。”
其他网友回答：能力好的中层领导年底突然被开，到底是为什么？
从你的描述，我来简单分析下
- 工作能力得到下属和别的部门的认可，业绩比去年同期要好不少
等到下属的和别的部门的认可是真的认可吗？职场中即使对上级或者相关部门不爽，聪明人一般都不会直接表现出来，结合你的描述，你们经理说话比较“直”，比较直在职场中可不是一个好的现象，熟悉你的人，了解你的人，可以认同你的“直”，不熟悉的看法可就不一样了，甚至很严重。说不定平时的工作中，因为你们经理说话比较直，得罪了一些人，这些人在老板面前罗里吧嗦的抱怨，一次还好，次次就不一样了，从“经理直属上级boss给的理由是与部门下属和上级沟通不畅”我个人感觉就是存在着这样的问题，一个人很难做到都被大家喜欢的。你也在问题中描述到了“经理的性格是比较强势的类型”，这一定会让很多人不爽的。
- 是否真的是业绩不达标 “人事给的理由也是什么业绩未达到公司预期”
你是否了解你们部门的业绩目标，5月份的目标是好的，可以6-12月的目标是多少？实际完成多少？是不是过低？
3.“对公司的资源配给提了不少要求”
提要求的时候是在开大会的时候提的？还是私下找老板提的？老板期望的是利益最大化，当然希望花最少的钱办更多的事情，如果一味地提要求，不如换个不提要求把事情能办好的人。特别是公开场合一定不能拿业绩要挟老板提供资源，这可是职场大忌。
综上原因，不知道你是否能判断出你经理被开掉的实际原因。
其他网友回答：看了之前的一些回答，大家有个很重要的点没说到，你也没提。你们公司是家族企业吗？还是在发展中的创业公司？这两种企业招人开人的逻辑完全不同。
①家族企业，由小做大的过程中，想引进一些有大公司背景的人来做一些比如管理升级之类的工作。
大公司出来的人一般会出现水土不服的情况，因为大公司一般流程制度比较完善，很多公司目标绩效管理什么的也很清晰，一般私企现在竞争激烈，内部不会有特别多官僚的事，内部斗争与否也看情况。
从你描述情况看，有可能就是这种背景的人，做事可以，情商不够。在你不知道的地方，可能已经得罪了一大票人，比如同部门老员工、别的部门的人，甚至有可能跟直属领导意见都有可能发生过冲突。如果其中又涉及到老板亲戚什么的利益被损害了，那就更没得跑了。
如果是这种情况，看你描述也是一个做事的人，对人情世故估计也不擅长，建议你也多长个心眼，要不也不好干。
②发展中的创业公司。现在的创业公司除了一些传统行业，一般都不太会出现类似上述家族企业的情况，管理制度什么的比较规范，大家拼劲也比较足，只要工作方向对，对于工作强势、说话直一般不会认为是缺点。
发生这种情况有可能有两个原因：①业绩目标达成情况与你了解不一致，比如领导给的目标实际并没有完成，平时压力也没传达到你这，本来以为明年还有机会再努力一把，但开了也就开了；②发生了涉及职业道德红线的问题，比如跟供应商之间有往来什么的，被公司查出来了，金额不大，谈好赔偿之后用这个理由送他体面点的离开。
其他网友回答：老板开除一个员工需要理由吗？需要吗？不需要！
虽然你所说的这个中层领导有一定的能力，从你们的眼里他的表现很不错，达到了你们的预期，但达到了老板的预期没？不一定，再说老板想开除一个人他有千万种理由！
其他网友回答：如果没猜错的话，这个直率的经理应该是那种做事比较简单直接，直奔工作去的。既然BOSS给出的理由，我能猜到几点。一、得罪了小人，小人越级汇报。二、平时对同级和上级缺乏足够的关系维系。三、可能在团队内部具备一定的威望，让上面有了忌惮之心。四、目前的工作对部门经理的依赖性应该没有招进来时候那么高。可以卸磨杀驴。五、BOSS已经准备了后手，有了接替的人。
其他网友回答：看了下其他人的回答，哎。怎么说呢，明显显示出个人的阅历和职场的位置了。
明面上的答案：
之所以是明面答案，就是正如你所说的“业绩”“沟通”“要求”之类的，给人的感觉是直属上级，卸磨杀驴，以及企业文化的排强心理，等等。类似答案你可以看看旁边人说那些，没必要重复。
实际答案：
第一，作为在大公司有过工作履历的人，不可能也不会这么轻易的被和谐走，因为直抒问题与要求，是正常的职业行为，被直属领导小心眼就想搞走很难，莫非人力资源也是拉帮结派的人。那这家公司发展就很难了。公司老板也不是吃素的；
第二，此经理必然是有问题的，并且是被人抓住了小辫子，否则不会这么轻易的走人，起码要求赔偿之类的。在年底被开，作为能将业绩拉起来的职场人，会如此轻易走人，是不可能滴。
其他网友回答：能力好不是领导重用的唯一理由，关键是要听话