公司现有一批300亿的货，你必须通宵加班一个月赶出来，要不然会赔10%，你会咋办？
那就加班呀
其他网友回答：这道题的最佳答案，就是无论是出题者，还是答题者，首先要清醒一下自己的头脑，恢复基本的常识，依靠基础的逻辑思维。然后，这道题该不该问?用不用答?自然就会有结果。
1.一批货就有300亿的销售额，这样的公司的规模可想而知，管理水平也应该可以和世界500强企业比肩。
2. 世界500强级别公司的管理水平，对于订单的合同交货日期，应该有科学的计划，高效的实施，严格的监控。怎么可能落到要求员工通宵交加班一个月才能完成的地步呢？且不考虑员工的身体受不受得了，这种工作状态下完成的产品，质量能让人信得过吗？
3. 这么大规模的公司，管理者心中就没有《劳动法》的概念吗？连续一个月通宵加班，任何一个员工都可以随时将你告上法庭，劳动监管部门随时都可以让你停工整改。无论你是300元的订单，还是300亿元的订单，在法律面前一样于事无补，法不容情。
4. 公司的管理者难道是个超人吗？即使你是超人，你手下的员工也不可能都是超人啊?连续一两个通宵加班，偶尔也听说过，连续三天通宵加班，可以说基本上已到了极限。你这是连续30天通宵加班，这难道不是找死的节奏吗？
5. 如果员工依据《劳动法》拒绝加班，你说法院会判员工赔偿公司10%的损失。这样的法院是谁开的? 依据的法律是什么呢？简直有点荒唐啊。
6. 退一步讲，法院判了员工赔偿公司10%的损失，那也是30个亿啊?你的员工卖房子卖地又能拿出多少钱呢？他凭什么要卖房子卖地呢?他仅仅是个打工仔而已。这种判罚既不符合逻辑，也解决不了实际问题呀。
常识和逻辑是我们认知这个世界的基础。如果丢掉常识和逻辑，有的人提出这样的问题，有的人又一本正经的去回答这样的问题，是不是都有点无厘头呢？
其他网友回答：这件事看起来是个死局，因为你加班加点没日没夜地干完这件事，恐怕你也得搭上这半条命了。而你拒绝这件事则要负担几亿的债务（300亿的货，利润也得一百多亿吧！）。
而你普通员工一个，既不是公司老总，也不是一个省长这类官员的亲戚，要钱没钱，要权没权，要背景没背景，上有妻儿老小，下有房贷车贷这等巨额风险何以承担。
而且还不允许你辞职或者拒绝加班，这看起来是个无解的死局，正是令人进退两难。其实这件事情也非常容易破解。那就是要权衡利弊，在这件事上最起码要以自己的利益为为重。
因为身体是革命的本钱，这一个月加班加点地干，最终结果就是累垮自己的身体，到时候一身疾病。当然公司却是赚钱了，可是公司会将大头利润给你吗？恐怕很多人心底里都知道，吃苦耐劳有你，吃肉喝汤那就没你份了。
所以干这件事不利于自己的利益。那么该如何破局呢！这好办啊，在有些事情我们还得向古人的智慧学习，将其精神发挥。那么古人会该如何应对这件事呢？其实说白了就是两个字——装病。这公司在狠，也不敢让员工带病上岗干工作吧。一旦员工累倒在工作岗位上，而且还属于带病工作那种。要是这件事公布到网上，恐怕舆论压力对公司极为不利，声誉大大受损。这些公司负责人也懂得这些道理，在很多事情上都在避免自己的责任或者甩脱公司的责任。所以带病工作这恐怕是公司负责人不敢干的吧！
当然了有的人会说，公司那些人也不是白痴，怎么会连装病和真病看不清楚呢！这确实是大实话，公司负责的这些人都是人精，如果连真病和装病都看不出来，他们怎么会当上公司管理层呢！
所以装病还得装的有模有样。说到底还得是真病。这真病，是怎么个病法啊，这件事其实不难受，因为工作生活这么多年，谁没有个长期疾病啊，谁不是每天都要吃一点药控制控制。
到时候吃一些发物，比如韭菜啊，香菜，鸡蛋等，还要喝一点酒。多吃一些，过不了几天就病发了，你很快就躺在医院病床上。到时候上不上班还不是你说了算，公司总不能硬将你从病床上拉起来，从医院里拖出来，拉倒工作岗位上吧。
而且这些疾病都是慢性疾病，治呢也去不了病根，就是长期吃药。这种病发作了也要不了命，而且发作了还是必须躺病床上的那种，一住也得半个月。而且治疗也花不了多少钱，也就七八千块钱吧，现在大病都是医疗保险承担。
为何说这是古人的智慧呢？因为古人就这样干过，而且是历史上大名鼎鼎的武安君白起。当年白起打赢长平之战，坑杀了赵国四十万降卒。白起本想着趁着赵国长平之战失败，主力被消灭，士气低落。要趁热打铁，一鼓作气灭了赵国。
然而白起是穰侯魏冉提拔的人，秦昭王对魏冉一派的人有点不信任，而白起在长平之战中立了大功，威名赫赫，功高盖主。秦昭王不得不猜疑他，正好这范睢看中了秦昭王这一点，在旁边一撺掇，白起的计划被打乱。
而这时形势发生了变化，由于秦军没有一鼓作气攻下邯郸，给了赵国喘息之机。而且其齐楚魏等大国也明白唇亡齿寒的道理，相继率援军支援赵国。
这时秦军失去了最佳时机。白起知道现在秦军打不下邯郸，可是不打又违背了秦昭王的命令。于是白起称病不出，秦昭王果然派其他将领攻打邯郸。结果在邯郸城外，秦军丧师十万，大败而归。
三国的司马懿也是这样，曹操掌握实权后，征召司马懿出来做官。而司马懿知道曹操看不上士族，而且曹操和汉室重臣矛盾激化，事态不明，出来做官有风险；但是不出来做官曹操又要怀疑，于是司马懿装病了，司马懿对外宣称得了风痹症。而曹操不相信，派人去刺探消息，结果发现司马懿躺在床上，就像得了病一般。所以曹操对司马懿也不了了之。
后来司马懿出来做官，侍奉曹氏三代帝王。当魏明帝曹睿去世后，曹爽和司马懿同为托孤大臣，而曹爽掌握了政权。司马懿为了躲避曹爽的势头，不得不装病。最后在高平陵之变中，一举掌握了实权。
所以说装病就是古人的智慧，而且从来都没有过时。这是古人发明的最有用的智慧，可以趋利避害。
其他网友回答：这个事儿太荒唐，里外都是个死：通宵加班一个月，铁打的员工也熬不住；判赔10%那就是30亿，再有钱的员工都会选择跳楼！
江苏扬州，两个小伙子因拒绝“紧急任务”加班，导致公司损失12万，他俩被公司告上法庭，最后法院判处他俩赔偿公司1.8万。这件事在网络上引发了很多争议。
《劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》分析，公司要求通宵加班，有以下几个疑点：
1. 加班是否与员工协商，征得员工同意？明显是强制！
2. 加班是否以保障劳动者身体健康为前提？显然没有！
3. 加班是否符合每日最多不超3小时，每月不超36小时的要求？显然不符合！
所以，公司违反《劳动法》在先，你不仁就别怪我不义，这样的加班我不答应！
再者，要想完成这300亿的任务，办法也是有的：一是加人，人多力量大，可以消化工作量；二是加钱，重赏之下必有勇夫，如果完成任务给货物10%的奖金，相信很多员工就会屁颠屁颠加班去了！
其他网友回答：什么法律层面的我先不说！我觉得300亿的任务10％的损失是30亿！我要是企业的话，你觉得我会是在30亿的损失和加班的法律问题考虑这么多？
再说了你搞清楚加班一个月的概念了吗？24不睡觉？公司没制服还是我们没脑子？
这么大的一个项目不只有你一个人再干吧！公司上班本来说就是一个群体性，说实话少了哪一个都能继续做。是集体的力量才能让我们都工作收入。
你不干我不干，大家都不干！请问这家公司还能继续维持下去吗？没有公司集体了大家都失业了。你觉得这是你所伸张的东西？
看看华为的企业文化，我想是人才想干事情的人大有人在。公司也不回亏待你们。
其他网友回答：这种企业属于流氓企业，很少有真正不能加班的员工，大部分人不愿意加班，是条款太流氓，光讲员工加班的义务和责任，不讲员工应得的报酬。
首先，是怎么定义这个班非加不可，如果这个三百亿的项目，离开我就不行了，那给多少奖励你看着办。
我这么重要，不能说给我三千块钱就让我无条件996了把？
一说到这，很多企业就沉默了，其实就是变相压榨员工 很少有不能加班，不能996的员工，企业都像华为一样慷慨，员工都可以很狼性，很有拼劲，都可以996。
你光提倡华为精神，到了收入这就闭嘴不说话，骗小孩子呢？
员工不加班，本质上还是对这种权责利不清晰不满意，一般紧急任务，很少有员工就是不想加班的，你什么都不说清楚，光逼着员工加班，不是耍流氓是干什么？
最后 我们看劳动法怎么说的
《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应有劳动者承担。
不是不可替代的，就不要拿紧急吓唬人，如果真是不可替代，那就考虑好，三百亿利润怎么也有一二十亿了，要个五千万奖励不过分把
其他网友回答：答案是肯定的，必需加班，但方式方法很重要，300亿的货利润也是可观的，既然不加班会赔10%，那拿出来5%作为奖励也是有必要的。1.做好员工动员，明确奖励机制，奖励属于分阶梯制的，加班越多，奖励幅度越大，注意拉大加班工时的奖励，以最大化带动员工积极性，对于有负面情绪抵制加班的员工及时调岗，避免负面情绪的渲染。2.制定好排休班次，避免劳动强度过大，引起因病请假。3.大力开始招聘新员工上岗，填充简单易操作岗位，老员工全力奔赴重要岗位，以保证质量。
其他网友回答：在外面打工都希望多加班，因为这样能增加收入，能给家里多寄回去些钱，维持家里的开销。但是加班也要根据自己的身体状况，不能为了挣钱不要命了，留着健康的身体，才有奋斗的资本。现在公司有300亿的货，要求你一个月通宵达旦的加班做出来，连续一个月加班！开玩笑吧？谁规定的这个霸王条款？这不是拿员工的性命开玩笑吗？如果拒绝加班，或者辞职，公司会把你告上法庭，法官会判决你赔偿10%，简直是痴人说梦！我不相信法官会这样判决！谁都不能拿人命开玩笑！谁给他这样的权利，让他无法无天？我相信法官他不敢做出这样的判决！加班自愿，谁都没有权利强制员工加班！现在是什么年代了？还以为是以前吗？现在人们的人权意识已经很强了，会拿起法律的武器保障自己的合法权益。所以如果换作是我，我会量力而行，如果感觉身体还允许，就加几天班；如果感觉身体很难受，我就会拒绝加班，毕竟身体最重要！公司不敢去告我，法官更不敢判决我赔偿10%！
其他网友回答：拒绝！
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
都要求必须通宵加班一个月了，那么正常的休息日和个人的休息时间就没有了，是违反劳动纪律的。
300亿的货属于公司的紧急任务，但是目前对于“紧急任务”的界定是非常模糊，即便是紧急任务，也是公司应当在合理合法的情况下安排员工工作。
再有了就是，加班赶出来了，公司会给10%利润吗？？
近日类似的新闻法官的判决，拒绝加班背判赔偿公司1.8万，如果这个判定生效，那么以后如果遇到类似的案件，就会形成一个案例去引用，到时候任何一个拒绝加班的人，都可能因为拿着不到5000的工资，因为公司的“紧急任务”没有加班而随时被开除！
这个“法官，将以另一种方式留名，不过事臭的罢了。
其他网友回答：当然要加班了！作为员工，一定要为公司分忧，如果公司有批300亿的货需要赶工，那么一定要加班为公司赶工，这样不仅对公司有好处，而且对自己也有很多的好处。
该加班就加班作为公司的员工，如果公司有困难，这个时候一定是要顶上去的。如果公司有300亿的货，需要赶工，那么作为公司的一员，那么肯定是首选要加班赶工的，这个对于公司，对于个人都是有利的。
而且对于员工来说，如果公司有难处的时候，你能够顶上去，首先你能够学到更多的工作技能，能够让自己的工作能力和工作水平更高，这个有利于自己今后的职业发展道路。而且工作水平高了，获得加薪的可能性就会更大一些。
而且公司需要加班，这时候主动加班也能够获得公司领导的信任，这样的话，你今后可能升职加薪的机会就会更多一些。
因此，如果公司真的有很大一批货，需要赶工的话，那么最为员工责无旁贷，是需要加班赶工的。
作为员工，多讲奉献对自己有好处其实作为公司的一名员工，多为公司做贡献，多讲奉献是对自己有很大的好处的。这里好多人可能看到这里就会有点不忿了，凭什么员工一定要加班，凭什么员工一定要讲奉献。
但是实际上，如果你经常为公司做贡献，经常讲奉献，那么你干的工作越多，那么你的工作能力和协调能力就会越强，那么你对于公司来说，你的价值就会越高。这样的话，你的工资可能就会随着你的能力的增长水涨船高，这样的话，你就能够获得升职加薪的更多的机会，那么可能你的人生可能从此将与众不同了。
如果你心里不平衡，总是不想加班，那么你的工作能力与经常加班的同事相比，慢慢就会落后，而同事们可能就会获得更多的升职加薪的机会。因此，如果你总是不想加班，那么最后的结果可能就是你工作能力提升不多，时间长了可能在公司就很难获得提拔了。
因此，总体上来说，作为员工，多加班多奉献，不仅对公司有好处，而且更关键的是对自己好处非常多。
结论综上所述，该加班就要加班。作为员工，一定要为公司分忧，如果公司有批300亿的货需要赶工，那么一定要加班为公司赶工，这样不仅对公司有好处，而且对自己也有很多的好处。