这是一个大课题，本人既不从事这方面的工作，也没这个兴趣及爱好，本不想参与讨论，但因多方相邀，又看到许多人对国学恶意诋毁，对国人曲意贬损，便又想说上几句。

对于现代管理，一个理智的人所取的态度，一定是既不夜郎自大，也不妄自菲薄，理性客观的予以分析。

我们应当看到，在现代管理科学上，西方确实值得我们学习。但同时也应该知道，西方所奉行的是社会达尔文主义，维护的是资产阶级的利益。因此，近代西方的发展史，就是依仗科技先进、国力强大侵占、掠夺它国财富的历史，就是金融寡头操纵统治的历史。对外是侵略、掠夺、颜色革命、颠覆政权、控制它国;对内是维护资产阶级的利益。在这种文化、思维背景下，西方的管理学追求的是效率，抛弃的是公平。许多被热捧的经济学说，实际上都是强盗逻辑。美国长期以来就是搞单边主义，特朗谱就毫不遮掩地宣称美国优先的理念。所以，西方的管理可以称雄于一时，而绝不可能长久。

而西方管理的短板，正是我国的强项，中国传统文化的核心就是和谐，而和谐的前提就要公平，有公平才有和谐。不能搞霸权，不能搞单边，不能搞优先;要搞平等、尊重、互利、双蠃、多元。这种文化元素加入到管理中去，必然能调动全体的积极性，得到绝大多数国家、人民的拥护和支持，从而成为管理之主流，取代西方现代管理理念。

从实践来看，也是完全可行的。我国在上世纪六十年代初产生的"鞍钢宪法"，美国麻省理工学院管理学教授罗伯特-托马斯评价说:"毛的主义是全面管理质量和团队合作理论的精髓。""精髄"，不是一般的好。到了七十年代，日本的"丰田管理模式"，全面质量管理和团队精神，实际上就是毛主席所倡导的充分发挥劳动者个人主观能动性、创造性的鞍钢宪法精神。

近年来，习近平主席所倡导的"一带一路"，它的本质就是通过完成中国文化核心智慧的现代化、全球化，与时俱进，兼容科学资本主义体系，使之成为推动世界永久和平的文化基础。"一带一路"高举和平发展旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。进展可喜，得到许多国家的积极响应，已有100多个国家和国际组织同中国签署共建"一带一路"合作文件。展望未来，"一带一路"必将成为推动构建人类命运共同体的金光大道。

二十一世纪，它将再次昭示，中国传统文化是人类和谐、幸福之道，不可或缺。

肯定的，中国文化传入，必然影响世界格局，今天的中国元素和经济发展也是世界不得不要的，它能从一穷二白走向富有。

中国五千年文明，周后三千年治国理政，从不缺管理，只是理念与文化不同。

老牌发达国家或经济得益于侵略与掠夺。新兴发达国家或经济靠卖身起家。在中国的发展与文化面前会逐渐成为小巫。

因为中国过去受西方共同制裁出现了暂时的落后，中国一旦冲破束敷后会一怒冲天

所谓西方管理是伪命题。

中国文化的管理，在国家层面，不就是王帝吗，

基础层面，也不就是家族吗。

影响世界那是肯定的，

再次吸引八个国吧。

起多大作用不清楚，但应该有，英国的绅士文化，爆出的是性侵儿童，美国的民主，自由，人权文化，到处发动战争，我国主流思想文化，至今争议很大，单拿一词来讲，万恶淫为首，现今是二奶，小三，小秘，野鸡，遍布各地。

以上都是精英特权，建规破规之人。

个人角度讲，我接受管，但你的受我监督，求公平，你我都是人红线只有一条。

求利方面，接受各方面竞争生存法则，受管理者求合理透明的资源配置，不接受部分人先富，原因是近水楼台先得月。

创导主流文化，应该放在一个文明的高，让人足步盘升走向高尚。

谁能凝聚民心。为大众服务，谁能高度自律，谁能深入大众之中，谁能上普通人敬仰，让精英层敬畏，网络文化需要年青人补充。这是夲人对主流的定义。

日本的企业管理不是就率先运用了孙子兵法吗？但这只限于中国传统的文化圈，日本成功了也没推广到欧美文化圈国家的企业，因为两种文化思维的差异太大太难了，文化交流易，思维认同难。

这问题关键看是否掌握了中国文化，也要看你怎么用，善用很重要，在掌握知识理论基础上运用是完全可以的。但是，有知识也善用，还要在于身在其位才能得谋其政。也许精通的人只能做个普通的人，这就是很奇葩的。

毛主席说:"凡是敌人反的，我们就要拥护。凡是敌人拥护的，我们坚决反对！"现代习总书记提出:"一带一路和人类命运共同体建设"！因此受到各国人民尊敬和爱戴！将耒没有战争，和平共处！……互利双羸！

谢邀。

管理自人类社会成形以来就有了。中国典藉中关于国家、军队的管理可以说是浩如烟海，这是我们值的自豪的地方。

但若说现代的管理理念则发端于西方，至今管理方面不管是国家还是企业均师从西方。

管理首先是科学。管理是严谨的过程，严谨的过程才会产生流程，才会让人各司其职。在作业的分解上，西方人深入研究每一个细节，形成了规范。在这一点上，中国人是有欠缺的，很多国人喜欢走捷径，不愿意静心下来。这方面要坚决师从西方，不要随意加入中国元素。

管理其次也是艺术。这方面是中国人的天下。管理是一种平衡，个中的权谋艺术在中国的荧屏上满天飞，几乎每一个中国成年人都能深刻领会，无师自通。所以有句笑话说“中国最不缺的是领导"。而西方理论中冲突解决方式不如中国圆融，中国这方面贡献巨大。

目前中国在管理领域上理论没有大师突破，还是跟在人家后面，从整体的角度上看，对世界贡献不大。

<2>管理融入中国文化，确实能促进管理的发展！如果完美融合，也必将影响全世界!关键是怎么融合。中国文化博大精深，体系庞大，若从中提炼出精华，再与西方管理精华融合，绝对是管理学上划时代的进步。

现代管理学中的团队管理、自我管理、战略管理、经营管理等管理思想与中国的东方智慧有很大的互补性。

比如论语中讲的“为政以德,譬如北辰。居其所而众星拱之。”讲的就是领导者的自我修养可以带动团队的管理，作为一个管理者，要想管理好一个团队或组织，从行为上，自己必须身体力行，成为表率；下面员工各司其职，分工明确，则这个团队就会有很强的凝聚力。

再如法家主张的奖罚分明，讲规则和制度，能有效提升团队的战斗力。

还有兵法中的用兵策略，完全可以运用到商战竞争中。

目前为止，还没有能把中国文化中的精髓与西方管理精华完美融合的人物，东西方管理学要完美融合，确实任重道远！既要精通中国流传几千年的文化精髓，还要对西方管理学精髓谙熟于心，更需要有对企业管理的实战经验。

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