“店长”是“长”，员工焉能与之“等量齐观”？希望“长官”以身作则，有点匪夷所思。员工干好各自本职工作，保证在完成本职工作方面让她挑剔不出任何问题，就大家齐心，直接无视她！

人无完人。能补别人之短，是善行。

上司不以身作则，那是上司的事，何须自己来处置，下属既没这个权限，也没这个义务。但通过这一问题，可窥社会之现象，领导不率先垂范，作出榜样，下属心情不畅，是管理不好团队的。生活中，不乏行非所言之人，遇到了怎么办?你生气是害自己，因为伤身体。你跟着做是害自己，因为伤品德。心知肚明，笑一笑，他是他，我是我，自己做好自己，多好。注重修养的人，碰到一切不好的人和事，只会用来警策自己，不犯同样的错，让人厌恶。能这样处置，事事是好事，人人是好人，天下太平。

刚看了下朋友们的回答都挺好。

谢谢！

只要不是大是大非原则性问题，不管店长如何，员工首先做好自己的本职工作，职场中可能遇到各种“店长”，作为下属，要明白自己的位置，自己的工作性质，做好自己份内之事。在任何“店长”手下工作，都要不断学习、总结、提升自己。有机会自己做“店长”时，能规避各种问题。

谢邀请！这个问题，我的看法是：

1、店长不称职，要求下属做到的事，自己做不到；

2、公司用人育人有问题，选了个不能以身作则的管理者；

3、员工原则性强，能看到上级不以身作则，说明自己心中有“则”。

1、继续遵规守纪，做合格员工，这是职场自保和抓机会的前提；

2、记录、保存店长不以身作则的证据，到时候不至于空口无凭；

3、适当的机会，和店长一对一沟通，提醒店长的言行；

4、如店长据不改正，且店长行为已经影响自身利益，就向上级报告，为自己争取合法利益；

5、如公司无视店长违规违纪行为，放任发展。则考虑辞职，寻找管理更规范的单位。

因为别人的错误，而让自己失去做事为人最基本的道义，这样不值得，这样的环境不值得留恋！做一名正直、有原则的人，总比迁就别人，更心安、更坦荡！

有个不负责任的店长对员工会有很大的负面影响，能换尽量换掉，作为一个好员工来说这正是体现你自身价值的时候，不要认为大家都这样做就是对的，坚持正确的做法会有你意想不到的结果。

德能欠位的店长，实行颜色变革一一颜色革命，是正确选择。

店长不能以身作则，这样理解是你站在自己的角度想的，下级无法去评判自己的上司的，店长能够做店长的职务肯定也是经过严格筛选竞聘上岗的，他的工作是由他的上级来检查评定，作为下属做好自己的本质工作就好了，因为优胜劣汰适者生存，他真的不能自律不能起到带头作用的时候就是他失业的时候，你也可以和他沟通当面交流指出他的缺点，如果他能够认识到应该会改进。