太正常了，领导操心了，手下用心了，自己就不要多心。给手下创造机会，也就是给自己机会。

（原创）我做人力工作十多年了，这样的事情见得比较多了,我自己也有亲身的经历。

首先，你要分析这种事情发生的原因，然后找出对策。原因不外乎有以下几点，你看看你的情况是属于哪一点：

一、你自己的原因：可能是你做事太古板，不灵活，做事风格和领导不一样,反正不是领导喜欢的”类型”，而你的下属比较符合领导的”口味“，你的领导更喜欢你的下属；

对策：领导跟你不太亲近，而跟你的下属更亲近，说明领导还不是特别信任你，或者不喜欢你的做事风格，但你一定不要放弃跟领导建立起关系的念想，多和领导沟通，看看领导对你哪方面不太满意，你自己要了解自己，是你的管理有问题，还是你能力的问题, 还是为人处理方面的问题 ？ 然后对症下药，加强领导对你的信任，领导和你之间的关系就会越来越亲近了。一定和领导处好关系，和领导的关系到什么程度心理要有谱；

二、你的领导的责任。有些员工就喜欢在领导面前表现自己，找机会多接触领导，甚至“越级汇报”。如果你的领导默认这种行为，不拒绝，那是你领导的责任；我原来的领导就是这样，有什么事直接打电话找我的下属到他的办公室沟通，久而久之下属们有事就直接去向他汇报，他也从来不“挡”回去。我经常会在领导门口碰到和自己的下属一块等着向领导汇报工作，一问下属，人家来一句“是＊总让我来的。”每当那个时候，我心里特别不是滋味；

　　对策：找适合的机会和自己的老板好好聊一下自己的部门管理和发展规划，间接探一下老板的口风，了解一下老板的真正想法,但是要有技巧,，别太直接或带情绪地去抱怨。看看老板是要提拔这位下属还是让这位下属继续归你管。如果是想提拔这位同事，就问一下时间长短，那你以后的工作如何安排等等？这样你心理才有谱,知道下一步该如何去做了,省得糊里糊涂的，最后被人给顶了，也不知道。如果是第二种情况，就没必要多说了，点到为止，领导会明白你的意思；

二、你的下属企图讨好领导，想升职加薪，有向上爬的野心；所以只要你的领导不拒绝，他会频频去领导那里去“拍马屁“，请领导吃饭什么，送小礼物什么，所以他们就越来越亲近了；

　　对策：如果遇到这样的下属，你要留心了:他可能想取代你的位置。你要想清楚，这样的下属你还要不要带？如果你还想带他，就跟他沟通清楚上下级关系，如果不想带了，找机会和自己的领导言明这一点。

最后，遇到这种事，千万不要乱，加强自己的专业知识和提升自己的管理能力，这才是你的立身之本。也没必要刻意去和领导套亲乎，抓住你的立身之本。

呵呵！别人想热乎，你不能阻止，就做好自己的事，做好自己的人脉，不要把把柄落在别人手里！头脑时刻清醒着，不要遭了比人的道，金钱女色或者男色是人生大忌，有自己的实力，在哪里你都是金子！

和领导走得近未必是好事，大家在职场中混，到底应不应该和领导走的近些呢?相信有些朋友认为，与领导搞好关系，自己在办事时能够更顺利一些，也有些朋友认为，与领导的关系太近，就如同伴君如伴虎的道理，有些事情免不了替领导背锅;只要大家仔细观察，就会发现那些混得好的同事，在公司里做事，从来都不会刻意接近领导，但也不故意疏远，这些人即不会做领导的心腹，又不躲着领导远远的;下面小编就为大家分享，他们这样做的三个现实原因：

一、与领导走得太近，很容易给自己树立敌人

大家在工作中，得到领导的重视很重要，但是得到身边同事们的认可，相信会更加重要，毕竟大家在办公室里相处最多的还是同事;相信那些努力跟领导搞关系的人，都会被大家当做是在拍马屁，说不定还会成为大家集体针对的对象，这种人在大家的印象中做事，一般都是狐假虎威，相信跟领导走得太近，肯定会站在大家的对立面上，还有可能要面临大家给自己使绊子，即便领导能够保护你一时，也不能时刻保护你;那些混得好的人，都明白这个道理，才不和领导搞关系的;所以说，大家在工作中，不能刻意与领导拉近关系，这样能更好的保护自己。

二、与领导走得太近，领导做事会故意避嫌

一个精明的领导，在工作中对下属绝对不会出现偏向的情况，而是给下属们一种不偏不倚，而且还得会宽严并济的做法，这样可以实现更好的平衡下属们;一旦你努力和领导拉近关系，领导就把好机会和一些资源给你，那么肯定会打击别人的积极性，甚至还会损伤领导的威严，相信精明的领导都会对你进行避嫌，甚至公司里需要做一些杀鸡儆猴的事情时，由于你和领导的关系，也会优先拿你来开刀;那些精明的领导，为了在工作中避嫌，即便是属于你的资源，也会选择给别人，避免大家在背后议论自己开后门;当你出现错误时，领导也会为了避嫌，惩罚你更加严重，好让大家明白他是按规矩做事的;所以说，那些混得好的同事，为了更好的发展，都明白不能与领导接近的道理。

三、与领导走得太近，不仅风险大还没主见

当自己与领导的关系比较好时，大家都会称自己是领导的心腹人员;那这种人的确有些时候混的是比我们容易的，毕竟得到的资源多扶持多。但靠山吃山，这得在领导混的好的前提下。在职场晋升仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法，一旦领导失势你也就跟着失势了。如果你的领导也面临着和其他高层明争暗斗，有些事让你替他背锅也是常有的事。另外，那些做心腹的人，大多和领导一个鼻孔出气，工作上大事小事都是按着领导的指挥走，等于完全依靠领导掌舵，这样做事没有自己的主见，除了领导扶持这一条资本，其余的你都被同事踩在脚下，这也得不偿失;所以说，聪明的下属，为了让风险降到最低，绝对不会和领导走得太近。

大家在职场中混，一定要明白不能和领导走得太近，其实和领导之间的关系，就是一把双刃剑，大家不能只担心给自己的风险，但也不能去拍马屁讨好领导;小编认为，大家与领导相处，最好是与领导保持距离，就算自己工作能力再强，也要明白是在领导的屋檐下做事，该低头的时候，必须学会适应，这样的员工才能在职场中越混越好。

你用大人的心态看待别人，别人就会以大人的态度对待你。

你用小人的心态看待别人，别人就会以小人的态度对待你。

职场上能力为王，如果你所在的企业会因为关系而发生腐化，那也不用再待了。

难道还能找他问题挤兑走他吗？记住只要你对领导还有用，就不要管这些事。

我觉得，手下和领导走得近不是坏事，不需要抱着排斥的心理。

首先，需要弄清楚为什么手下会和领导走得近。如果是手下有想法，想要取而代之，这也是非常正常的想法。我会检讨自己，有哪些做得不到、不对的地方，然后改正以提高自己。同时，我会认真审视自己和他的工作，看看他有哪些值得我学习的地方，或者是他有哪些做得好的地方，是我没有发现的。我不会给手下“穿小鞋”，相反，如果条件允许，我会和他坦诚交流，帮助他进步。如果手下和领导走得近，是为了本部门的工作，那我更要支持他。因为，成绩是大家的。

我坚信一点，真诚地帮助一个人，比想方设法压制一个人更重要。

平常心对待，做好自己分内的事情，不说不该说的话，不做不好的事情。坚持自我，保持纯真！