我觉得应聘是一件严肃的事情，简历可以适当修饰，但绝不可以编造，更不能臆想捏造，因为这是一个人态度的问题，没有工作经验那是能力问题，你可以边干边学，但编造经历就不是能力问题了，而是态度问题，思想问题，诚信问题，甚至可以上升到道德层面。面试官基本都是阅人无数，经历多年，一眼就能看穿，你岂不是自找失落，自讨苦吃，得不偿失！！错过机会，丢失工作那也是意料之中，情理之中的！！！

我认为编造经历应聘不可取，因为你即使在应聘中蒙辩过关，在公司里的具体工作中会逐渐显现能力不足，最后还是落个被公司解雇的下场。

一个人的经历对一个人的求职，升迁，调动及个人的生长都很重要。

有时，为了找到一个自已心仪的职位，在经历中加点颜料，可能也比较普遍，不要说一般平民百姓，就是有些学者，专家或政治人物，由于某种需要，也会在经历中掺杂，这种现象我们在信息和报纸上时有所闻。

问题是，你在经历中增加的虚无的东西有多大？真实性有多少？跟你能力相差有多远？

你失去了心仪的工作，可以重新去找，但教训一定要吸取，任何事情不能没有尺度，超过了就走到反面去了。

确实，现在应聘都把经历看得很重，那么个人经历该不该编造呢？我觉得适当的可以，别说妈妈从小教你要诚实怎样怎样，那是你太小，怕你走歪路，人长大了，很多事其实你也明白了，社会不是你以前想想的那么单纯，所以我觉得你可以适当编造，但是要有度，不能瞎编，可以在你自己的经历加上一些点缀，让别人觉得你确实经验丰富，重要的要显示出你很自信，能够胜任。

编造经历这是骗人的邪术，失掉工作，明知道不是正当工作还问该去吗，我现在问你，如果给你很多钱，让你去干一件很坏的事，你说该去不该去。

在学校老师讲，要做诚实守信的人，诚实做人，踏实做事，经验在于累积，实践出真知，一切从实际出发，实事求实，到最后有好的结果。

我认为实话实说，不该编造自己没经历的工作内容。因为人贵在有自知知明，人该根据自己所学的知识找专业对称的工作岗位，才能学而至用。

企业招人要的是有专精的业务能力，虽然履历表写的是冠冕堂皇历经多少

大型企业，真的被招入后一旦工作起来所有的马脚全都漏出来。我曾也是企业主，招聘时看到履历表的经历与年纪的对比，我会有选择的方式。大学毕业后十年，历经7-8家公司的人，即使是在高学历多强的业务能力我是不会聘用。原因很简单:站在这山望着那山高，吃着碗内看着碗外。对企业没有向心力没有忠诚企业的心，这种人我们还要浪费财力物力培育吗？

首先，感谢邀请回答这个问题。

做为一个人要讲成信，如果没成信的人谁敢用？编造经历是弄虚作假，是欺骗，如果我是招聘主管，也不会录用这种人。不会的可以去学习，千万不要造假，真的假不了，假的真不了，记住做事先学会做人，因此，我可以肯定的问答:编造假经历是不对的。

关于面试的准备，我来总结一下。

1. 我们在求职的时候，首先要确保自己的能力要能匹配职位。这里有两层意思：1）能力与岗位需求相匹配；2）能力稍加努力一下，可以够得着岗位需求。如果不匹配会怎样呢？即便你通过编造经历而被录取，现实也会让你露馅儿，因为你会胜任不了岗位而被淘汰，到那时更难看，浪费自己和企业的时间。
2. 如果你对自己的能力有足够的信心胜任这个职位，在准备面试的时候，你要准备一些材料去证明这一点。1）自己的知识如何匹配岗位；2）自己的经历如何匹配岗位，要从过往的经历中捻出几个故事，你叙述的时候可以稍加雕琢，但不能完全无中生有；3）自己的软实力如何匹配岗位，主要是指，价值观、目标、理念、态度等。
3. 最后，再强调一句，对于经历，你可以雕琢描述，但不能完全编造，没有相应的经历，你怎么知道自己会胜任呢？一次失信，可能会影响你以后的职业生涯，毕竟未来是IP透明的时代。

祝好。